En la reunión de ayer con los sindicatos, Indra, que negocia un ERE que en principio podría afectar a 1.850 trabajadores de la compañía en España, ha suavizado algunas de sus pretensiones. En este quinto encuentro entre la empresa y los representantes de los trabajadores, Indra ha admitido las recolocaciones, una de las pretensiones de los sindicatos.
Según publica hoy Cinco Días, esta medida podría beneficiar a unas 50 personas. Además, Indra adaptaría las condiciones de trabajo en algunos casos, para reducir el número de despidos en un total de 150 puestos. Además, la empresa ha aceptado incorporar al plan de medidas la adscripción voluntaria como criterio primero de selección, aunque reservándose “la posibilidad de rechazar la misma por razones organizativas o de interés empresarial”.
La próxima reunión para avanzar en la negociación con los representantes legales de los trabajadores está convocada para el próximo martes, 28 de julio.
Hay que recordar que, además de los 25 días de salario por año trabajado con un tope de 14 mensualidades, la oferta inicial de la compañía contempla la cobertura para los profesionales afectados que hayan cumplido 59 o más años a fecha 30 de junio de 2015. Éstos tendrán derecho a percibir una renta temporal desde la fecha de extinción del contrato hasta la fecha en que alcancen la edad de 63 años equivalente al 70% del salario fijo neto.
Por otra parte, los profesionales que hayan cumplido 63 años a la fecha de extinción del contrato recibirán una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con el tope de 12 mensualidades. Mientras tanto, para los profesionales comprendidos en el intervalo de edad de 50 a 58 años, Indra propone “medidas especiales de protección”. Así, estos trabajadores percibirán, además de la indemnización general de 25 días por año, una prima lineal de 2.000 euros por cada tres años de antigüedad.
