Cornerstone OnDemand lanza Cornerstone Skills Graph, un motor de habilidades potenciado por inteligencia artificial que se ha incorporado a la cartera de productos de la compañía. El Cornerstone Skills Graph permite a las organizaciones implementar habilidades estratégicas para predecir, prepararse y responder rápidamente a los cambios del negocio.
Según PwC, la mayoría de las empresas no son tan ágiles como deberían ser, -el 70% de los directores generales piensan que su empresa no posee las habilidades adecuadas para adaptarse a un nuevo mundo laboral. Y, según el último informe del Cornerstone People Research Lab sobre las tendencias de la plantilla, casi la mitad (40%) de los empleados carecen de confianza en la capacidad de su organización para desarrollar sus habilidades para el futuro.
El 70% de los directores generales piensan que su empresa no posee las habilidades adecuadas para adaptarse a un nuevo mundo laboral
Cornerstone Skills Graph está construido sobre una base de habilidades robusta y constantemente actualizada de más de 53.000 habilidades únicas extraídas de millones de puestos de trabajo en todas las industrias del mundo. El motor de competencias también puede integrarse con otras bibliotecas de habilidades, como una biblioteca personalizada de las mismas ya existente que una compañía utiliza, creando un catálogo ilimitado de destrezas relevantes para cualquier posición o función. Los empleados pueden identificar las áreas de interés -personal y profesional- y donde les gustaría crecer en sus carreras. Aprovechando la IA, el motor de habilidades puede entonces hacer coincidir instantáneamente las habilidades entre las personas y los roles de trabajo dentro de la organización.
Funcionalidades
Cornerstone Skills Graph se ha integrado en todos los productos de la compañía, y en un futuro próximo se dispondrá de una funcionalidad adicional:
- Asignar automáticamente las habilidades al rol de un empleado, incluyendo las habilidades que tienen un nivel de experiencia certificado
- Encontrar, editar y añadir habilidades a los perfiles de los empleados desde una biblioteca de más de 53.000 habilidades únicas
- Proporcionar a los gerentes y entrenadores una visión de las habilidades de un empleado, tanto actuales como en desarrollo
- Recomendar o asignar contenidos de formación a los nuevos empleados en base a las habilidades necesarias para su función
