BT Group tiene la intención de reducir su actual plantilla entre 40.000 y 55.000 empleados de aquí a 2030, motivado principalmente por la finalización del despliegue de fibra óptica en Reino Unido y tras adaptar en grandes proyectos tecnologías emergentes como la inteligencia artificial.
Los despidos en BT Group afectarán tanto a los empleados directos de la compañía como a colaboradores externos. En general, la reducción afectará a un porcentaje de entre el 31% y el 42% de sus empleados. BT emplea actualmente a 130.000 personas. Tras los despidos, la fuerza laboral estará situada en un rango de entre 75.000 y 90.000 personas.
El CEO, Philip Jansen, ha estado reduciendo el personal como parte de sus esfuerzos para aumentar la rentabilidad en los últimos años. El objetivo es lograr ahorros anuales de 3.000 millones de libras para fines de 2025. Hasta ahora, BT afirma que ya ha logrado un ahorro de 2.100 millones.
“El nuevo BT Group se transformará en un negocio más ágil como resultado de los recortes. Una parte considerable de los próximos despidos se derivará de la finalización del despliegue de fibra completa, en el que el Grupo ha realizado una gran inversión”, ha comentado Jansen. BT está actualizando su red nacional de conexiones basadas en cobre a conexiones de fibra, con el objetivo de hacer que esta infraestructura sea accesible para 25 millones de hogares para fines de 2026.
“Este es un plan existente, solo lo estamos anunciando y dando a la gente una idea de la zona de aterrizaje en la que estaremos dentro de cinco a siete años”, sostiene Jansen. La reducción involucrará a 15.000 ingenieros de fibra y a 10.000 trabajadores de mantenimiento. Además, se eliminarán aproximadamente 10.000 roles tras implementar una mayor digitalización y automatización en todo BT. El directivo subraya este hecho: “Cada vez que obtienes nuevas tecnologías, puedes obtener grandes cambios; y la IA generativa nos da confianza de que podemos llegar aún más lejos”.
