Marzo es el mes de la igualdad, y aunque cada vez más mujeres se abren camino en las profesiones STEM, la paridad sigue siendo un objetivo lejano. En el caso concreto del sector tecnológico, pese a que cada vez somos más las mujeres que desarrollamos nuestra carrera profesional en ámbitos STEM, todavía queda un largo camino para que la paridad sea realmente algo tangible.
Según un estudio realizado por la ESADE, tan sólo una de cada cuatro posiciones en el sector STEM está ocupada por una mujer, proporción que ha permanecido constante desde 2011. Sin embargo, esto no se debe a la falta de formación, ya que el estudio concluye que las mujeres que han completado un grado STEM tienen, 5 años después, alrededor de un 2,7% menos de probabilidad de trabajar que sus homólogos masculinos.
Con todos estos datos sobre la mesa, la pregunta es clara: ¿Existe alguna forma para que las compañías, sobre todo aquellas que cuentan con cientos y miles de empleados, puedan alcanzar una igualdad real y, por lo tanto, la paridad? Hay que seguir confiando en que sí, y algo que puede ser crucial para conseguirlo es la tecnología.
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Los GIS como proveedores de inteligencia empresarial y talento STEM
En la actualidad, la mayor parte de las compañías cuentan con planes de igualdad, pero ¿realmente se monitoriza el estado de esos planes de forma efectiva y teniendo en cuenta todas las variables que pueden incidir?
Los Sistemas de Información Geográfica, GIS por sus siglas en inglés, hace ya tiempo que llegaron a las compañías para, mediante una visión geoespacial, ofrecer soluciones holísticas a problemas complejos. La paridad y la igualdad, sin duda lo son. Hoy en día, todas las organizaciones se valen de los CRM y ERP para optimizar diferentes áreas de gestión, tomar decisiones basadas en datos y tener un control eficaz tanto de las relaciones con los clientes como de los procesos internos. Sin embargo, en un contexto donde la paridad sigue siendo un desafío, estas herramientas tradicionales pueden quedarse cortas a la hora de ofrecer una visión integral y dinámica sobre el estado de la igualdad dentro de la empresa. Aquí es donde entran en juego los Sistemas de Información Geográfica.
Las mujeres que han completado un grado STEM tienen, 5 años después, alrededor de un 2,7% menos de probabilidad de trabajar que sus homólogos masculinos
Los GIS permiten la interoperabilidad entre plataformas, sistemas y datos, lo que representa la única manera de conocer de primera mano lo que ocurre dentro de la organización. Aproximadamente, un 80% de los datos tienen un componente geoespacial y mucha de la información relevante para el estudio de las políticas de igualdad se encuentra englobada en este tipo de datos, lo que se vuelve especialmente importante en grandes organizaciones que operan en centros muy extensos o en múltiples ubicaciones dentro de una ciudad, un país o incluso a nivel global.
Así pues, los GIS proporcionan una visión detallada y en tiempo real de cómo se distribuyen los recursos, las oportunidades y, lo más importante, el talento dentro de la empresa. A través del análisis geoespacial, estos sistemas permiten mapear datos, comprender indicadores y extraer conclusiones sobre la fuerza laboral, la ubicación de las oficinas, el acceso a programas de formación y las trayectorias profesionales de los empleados.
De esta forma, las compañías pueden identificar con precisión si existen disparidades geográficas o regionales en la distribución del talento, las oportunidades de crecimiento o los beneficios, lo que resulta fundamental para garantizar la igualdad en todos los niveles.
Monitorización de los planes de igualdad mediante los GIS
Los Sistemas de Información Geográfica facilitan la monitorización continua de los planes de igualdad, lo que posibilita que las empresas no sólo implementen políticas, sino que también midan su efectividad de forma constante. ¿Están las mujeres accediendo a las mismas oportunidades de desarrollo que sus compañeros? ¿Existen brechas salariales o de promoción en determinadas ubicaciones o departamentos? Con los GIS, la respuesta no es una suposición, sino un análisis basado en datos que facilita la toma de decisiones correctivas de manera inmediata.
Además, los GIS no sólo posibilitan la monitorización en tiempo real, sino que también permiten compartir la evolución, el estado y el progreso de los proyectos en materia de igualdad de una manera sencilla y accesible. Esta capacidad de compartir información con todos los niveles de la organización y con las partes interesadas externas asegura una transparencia continua y fomenta un compromiso colectivo hacia la paridad.
La integración de los GIS con plataformas como los ERP y CRM es clave para lograr una verdadera paridad en las organizaciones. Mientras los ERP optimizan procesos internos y los CRM gestionan relaciones con clientes, los GIS permiten analizar datos clave para la toma de decisiones sobre políticas de diversidad e inclusión. Aunque queda mucho por hacer, el uso de estas tecnologías facilita conocer de inmediato la situación de la empresa en términos de igualdad, monitorizar los planes implementados y tomar decisiones informadas en tiempo real, lo que es fundamental para reducir la brecha en las profesiones STEM.
