Las agencias de noticias se han hecho eco de una noticia por parte de los sindicatos de trabajadores de Vodafone España: a lo largo de este año, la filial que preside Francisco Román tiene la intención de presentar un Expediente de Regulación de Empleo que podría llegar a afectar hasta a 1.000 empleados, un 25% de la plantilla. De acuerdo con fuentes sindicales, la operadora pretende presentar este ERE ante el Ministerio de Trabajo durante esta semana.
La dirección de la compañía ha citado para mañana a los sindicatos para la apertura de las negociaciones, a partir de cual se abrirá un periodo de 30 días de consultas para alcanzar un acuerdo. Sin embargo, los sindicatos consideran “muy complicado” acercar posturas con la compañía. Los trabajadores se muestran muy preocupados ante las dimensiones que puede alcanzar el ERE y los puestos de empleo afectados, ya que la edad media de los empleados de Vodafone en España es de 38 años, con lo que la posibilidad de intentar completar el proceso con jubilaciones es “difícil”.
El pasado mes de marzo, Vodafone España y los sindicatos alcanzaron un acuerdo para firmar un nuevo convenio colectivo, que contemplaba un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) de dos semanas de duración en el año fiscal 2012-2013, correspondiente al periodo del 1 de abril de 2012 al 31 de marzo de 2013. Las partes negociadoras acordaron además la reducción en un 10% del sueldo variable (ligado a la consecución de unos objetivos por parte de la empresa) correspondiente al año fiscal 2012-2013.
