El grupo de empresas de consultora de RRHH especializado en outplacement (recolocacin), UniConsult, celebr la semana pasada en Barcelona, la jornada El ciclo del Empleo en el siglo XXI seleccin, desarrollo, retencin y separacin, en la que se estudi la situacin del mercado laboral cataln y se analizaron las distintas alternativas por las que las organizaciones pueden optar para afrontar los nuevos retos del futuro. Desde la Administracin catalana, Andreu Cruaas, director general de ocupacin, en representacin de la consejera de Trabajo, Industria, Comercio y Turismo de la Generalitat, haca referencia a la futura escasez de capital humano. Se estn incorporando sociedades enteras a la UE y se estn abriendo nuevos mercados como China y los pases de la antigua Unin Sovitica, afirmaba Cruaas, al tiempo que sealaba que el talento mediterrneo posee una gran riqueza que ofrecer al mundo en forma de semilla de innovacin. Los espaoles y los europeos en general tendremos que ir a trabajar a otros continentes.
Para Fernando de Salas, presidente de UniConsult, existen dos elementos clave que actan como escollo en el desarrollo del outplacement la falta de formacin en las empresas y el arraigo de los trabajadores en su pas; esto impide que podamos desplazarnos. De Salas considera fundamental ligar la formacin profesional con las universidades a fin de llegar a una formacin reglada continua y ocupacional, al tiempo que ha de ser muy gil en las necesidades laborales. La Administracin siempre llega tarde. Necesita mecanismos giles de deteccin de la necesidad al objeto de poner mecanismos de formacin. De Salas apunt asimismo que los nuevos socios de la UE van a retraer fondos de la comunidad en formacin ocupacional. Las empresas de los nuevos socios europeos que dispongan de masa crtica suficiente trabajarn con las autoridades del estado en aspectos de formacin en los puestos de trabajo. Del mismo modo y desde la perspectiva de los mecanismos para el outplacement (recolocacin) y el inplacement (promocin de un trabajador dentro de la propia compaa), el directivo seal que las consultoras ganan la confianza de las empresas al tiempo que adquieren el compromiso tico de no asesorar a personas que representen un peligro para las empresas.
La situacin de retraso de la tecnologa UMTS dio al traste con las expectativas de Xfera, un operador que tena previsto iniciar sus actividades en Espaa, pero que se retir despus de haber contratado personal, dejando en manos de UniConsult el outplacement de sus trabajadores. Fernando de Salas seala que el proceso de recolocacin de los trabajadores de Xfera se encuentra en una fase muy avanzada. Con esta compaa hemos realizado un proyecto a medida con mecanismos de formacin a escala nacional y a diferentes niveles. Nuestro programa de ouplacement para Xfera consiste en un mecanismo de ayuda, entrenamiento y orientacin a los trabajadores en los sectores con mayor xito en empleabilidad, coment De Salas, quien concluy que en general, todava no hemos alcanzado un estadio de madurez en el uso de herramientas de gestin orientadas al outplacement.
