TIC para reducir el gap entre oferta y demanda de Capital Humano

Existe un gap entre lo que nos ofrecen los rganos de formacin, especialmente la Universidad, y lo que demanda la empresa, que tiene que hacer grandes inversiones en formacin cuando lo que busca es sobrevivir. Con estas palabras abra el copresidente de Arin Grupo, Manuel Pimentel, la cuarta edicin de gora, el Foro sobre Capital Humano que peridicamente organiza esta firma.
Todos los participantes en gora constataron dicha realidad, especialmente en lo que se refiere al mbito tcnico y la adquisicin de experiencia. Los modelos universitario y post-universitario actuales ya no son vlidos, por lo que las instituciones de formacin de postgrado estn transformndose en lnea con la evolucin de los procesos de gestin de las empresas, dando nacimiento a un modelo mucho ms pragmtico, personalizado y con un mayor peso de las TIC que dar lugar a lo que comienza a denominarse universidad corporativa, explic el director de la EOI, Jacinto Caete, quien insisti en la necesidad de desarrollar un modelo de formacin ms abierto que adems est apoyado por las nuevas tecnologas.
Ante esta situacin y en colaboracin con las instituciones de formacin y con las consultoras, las empresas se enfrentan al reto de desarrollar sus propios programas de formacin, un desafo que ha de apoyarse en otros dos muy relacionados la identificacin y retencin del talento.
La utilizacin del e-learning, aunque incipiente en la empresa espaola, se revela una alternativa viable ante esta problemtica, si bien, como seal Jos Manuel Martnez, PWC, no eliminar a la formacin presencial, aunque ya representa entre el 30 y el 40 formacin continua y sigue ganando peso, especialmente en mbitos tcnicos.