Entre los resultados del estudio de Citrix, destaca que sólo un 13% de los encuestados afirma que su empresa permite el trabajo flexible o remoto a toda la plantilla, frente a un 44% que asegura que sus empresas no lo contemplan en ningún caso. Estos datos contrastan con las expectativas de los empleados, que en un 68% de los casos considera importante tener la posibilidad de poder trabajar desde casa cuando lo necesite.
Además, la encuesta de Citrix revela que existe una percepción positiva de las políticas de trabajo flexible entre los empleados, que creen que principalmente tienen como consecuencia un aumento de la productividad, tanto, que un 83% de los encuestados cree que sería más productivo si estuvieran implantadas en sus empresas. En este sentido, consideran que les permitiría realizar más tareas y que perderían menos tiempo en desplazamientos.
Otro de los datos más relevantes hace referencia a la necesidad de un cambio cultural en las empresas españolas como paso previo a la implantación de políticas de trabajo flexible. En este sentido, un 62% de los empleados cree que en España las compañías consideran que estar en la oficina es igual a productividad. Sin embargo, los datos indican que este cambio de mentalidad sí se ha producido entre los empleados, que mayoritariamente (88%) dicen sentirse más atraídos por empresas con estilos de trabajo más flexibles.
“Esta encuesta demuestra que los empleados valoran cada vez más la posibilidad de trabajar de forma flexible para conseguir un mejor equilibrio entre su vida profesional y personal. Mediante la implantación de soluciones de movilidad, las empresas pueden mejorar su productividad, su atractivo para empleados potenciales y su capacidad de retener talento”, ha comentado al respecto Santiago Campuzano, country manager de Citrix en España.
