Autonomía y flexibilidad para interactuar con el resto de su tecnología. Estas son las dos principales características que el Real Automóvil Club de Cataluña (RACC), buscaba en la empresa TI que lideraría la gestión de su departamento de Recursos Humanos.
Después de un proceso de selección, RACC ha decidido que fuera la plataforma de externalización de nómina y de recursos humanos de HR Access la solución elegida.
La particularidad del sistema RACC, que contempla más de 1.700 empleados, más de 30 convenios colectivos diferentes, más de 100 complementos salariales y 105 horarios de trabajo distintos, hizo que la organización se decidiera por la plataforma de HR Access en modo processing, básicamente porque dotaba a la organización de una mayor flexibilidad a la hora de reaccionar ante cambios de negocio y le permitía gestionar el departamento a través de costes predecibles, repetitivos y escalables en función de cómo crece y se expanden las operaciones.
