Un estudio realizado por la consultora de RRHH especializada en la seleccin de perfiles en TIC, Abaco Siglo XXI, en el que se analiza la evolucin de los niveles salariales en el sector de TI experimentada entre el uno de abril de 2001 y el 31 de marzo de este ao, pone de manifiesto que se ha producido un estancamiento generalizado y que los sueldos en este sector han descendido una media del 9,6 por ciento respecto al ao anterior.
La remuneracin asociada a los puestos junior ha sido la que, en trminos relativos (porcentaje del salario medio original), ha experimentado la mayor cada, llegando a suponer un 20 por ciento en los casos ms acusados; mientras que en trminos absolutos los mayores descensos se han dado en los puestos de mayor cualificacin, con unas reducciones que llegan a cifrarse en algunas compaas en 7.000 euros.
Tambin las ofertas de empleo de perfiles junior son las que han sufrido el mayor descenso, con una cada cercana al 15 por ciento; mientras que, por el contrario, los puestos intermedios -analistas programadores, tcnicos de sistemas, etc.-, son los que menos afectados se han visto por la crisis, tanto en lo que al salario como a la demanda se refiere.
La crisis ha provocado un cambio sustancial en el panorama laboral del sector TIC. Y es que como seala la consejera delegada de baco Siglo XXI, Margarita de la Calle, las empresas ya no buscan, como suceda con frecuencia hasta hace muy poco, recin licenciados. Aunque las titulaciones TI siguen teniendo mejores salidas desde el punto de vista del empleo que otras licenciatura, ahora en lugar de contratarles antes de terminar la carrera se recurre ms a las prcticas y para recin licenciados es frecuente la opcin de las becas que, incluso en algunos casos, llegan a ser sin remuneracin.
La crisis no slo ha modificado los sueldos de los profesionales TIC, sino que tambin ha afectado a los modos de negociacin y a la naturaleza de los paquetes salariales ofertados. Respecto a este punto, resulta especialmente significativa una tendencia hacia la desaparicin de las stock-options como arma de negociacin.
Entre las causas de este fenmeno no slo se cuentan razones fiscales -criterio relevante en la remuneracin de los directivos-, sino tambin la falta de credibilidad de este sistema en relacin con el conjunto de empleado. Como alternativa, las empresas tienden en la actualidad al diseo de planes a medida para los directivos en funcin de sus intereses y prioridades. Por otra parte tambin es patente que se est produciendo un aumento de la proporcin del salario variable sobre el fijo para todo el conjunto de la plantilla, de forma que determinados puestos que en el pasado no dependan tan directamente de la remuneracin variable (administracin, recursos humanos…), han entrado a formar parte de este nuevo sistema.
Partiendo de las conclusiones del estudio, la consultora advierte del peligro que puede suponer para las empresas empezar a contratar a la baja a causa de la recesin, ya que esta poltica puede conducir a una nueva fuga de talentos una vez que el mercado se normalice. Ya que ahora existe una mayor oferta de buenos candidatos en el mercado, las empresas deben aprovechar la oportunidad para contratar a los mejores, no a los que resulten ms econmicos. De lo contrario, el ahorro de hoy puede salirles muy caro en el futuro. Esta es una situacin temporal, pero el sector en su conjunto sigue siendo deficitario de profesionales. La ralentizacin actual nos ha hecho olvidar que el gap entre necesidad y disponibilidad de profesionales sigue existiendo y as nos los vienen mostrando ya todos los indicadores, afirma de la Calle, quien seala que hay que prever que la situacin se estabilizar antes o despus, y las empresas que cuenten entonces con los mejores profesionales, motivados y con buenos proyectos entre manos, partirn con una clara ventaja competitiva. En este sentido el momento actual es idneo para atraer precisamente a los mejores profesionales, a aquellos ms motivados y fieles, que sern la clave del xito y crecimiento de la empresa y que, desgraciadamente, no suelen ser los ms econmicos en trminos salariales.
