InfoJobs Executive, el espacio que ofrece servicios para mejorar la empleabilidad de directivos, ejecutivos y especialistas de alto nivel, ha entrevistado a más de 500 perfiles directivos para conocer el uso que éstos hacen de las redes sociales y con qué objetivo las gestionan. Prácticamente la totalidad de los directivos entrevistados (95,3%) manifiesta su preocupación por el impacto que las plataformas sociales puedan tener en sus empresas. Conscientes de la repercusión, positiva o negativa, que la imagen en redes sociales de un directivo pueda tener en el propio negocio, el 70,6% de los ejecutivos sacan provecho de estas plataformas y vinculan los contenidos publicados en sus perfiles a su empresa. El 29,4% restante prefiere no hacer alusión a su negocio bien porque la política de la compañía no le permite hacerlo o porque no quiere contribuir a dar difusión a la empresa para la que trabaja.
Igualmente, la gran mayoría de los entrevistados (91.7%) ha destacado la importancia de estar presente en las plataformas sociales como elemento clave para construir su reputación personal en su entorno empresarial. De entre los canales más utilizados por los perfiles Executive, LinkedIn es el más habitual (87,7%), seguido de Facebook (64,8%), YouTube (32,1%) y Twitter (31,3%). El uso de estas redes se centra principalmente en crear contactos de interés profesional (81,2%) y estar informado de la actualidad del sector en el que se desenvuelve el directivo (76,7%). Por el contrario, cuatro de cada diez directivos confiesa que solamente consulta las redes sociales como mera distracción.
Además, aunque el uso de las redes sociales es habitual entre directivos, la creación de contenidos propios y de valor es aún una asignatura pendiente. Así, el 45,5% de los ejecutivos mantiene que habitualmente los contenidos que comparte son réplicas o menciones de reflexiones de otros líderes de opinión de la red. Según la encuesta, solamente un 34,6% expone sus propios contenidos, opiniones o conclusiones sobre temas de interés.
