Un estudio recientemente publicado por Axesor ha revelado que, a pesar de la aprobación de la Ley de Igualdad el pasado 22 de marzo, el tejido empresarial español está muy lejos de cumplir con la normativa que exige el aumento de la presencia femenina en los puestos de alta responsabilidad. Así, un total de 967.991 de altos cargos son ocupados por mujeres, lo que equivale a un porcentaje que no llega a los 20 puntos, una situación que sigue reflejando una fuerte desigualdad.
Más crítico resulta el hecho de que si se comparan los resultados de este informe con el estudio previo que axesor presentó a principios de marzo de 2007, y antes de la promulgación de la Ley, la representación femenina en los puestos de alta responsabilidad ha ascendido apenas unas décimas desde el 19,84 por ciento que alcanzaba en aquella fecha al 19,89 por ciento actual. A pesar de esta situación, en opinión de Santiago Martín Muñoz, director general de la firma, “nadie puede poner ya en duda el papel cada vez mas determinante de la mujeres en el mundo corporativo”, aunque “este estudio refleja que la ocupación de puestos de responsabilidad en las empresas españolas sigue siendo una cuestión mayoritariamente masculina”. En cuanto a las desigualdades detectables según el cargo, el porcentaje más bajo de mujeres se da en la presidencia de la empresa (con tan sólo un 13,53 por ciento de mujeres presidentas), seguido de cerca por el 14,24 por ciento de consejeras-delegado. En contraposición, ya hay 20,95 por ciento de directoras-gerentes y un 20,3 de administradoras.
