ILUNION ha presentado su nuevo Comité Directivo para liderar la etapa estratégica que llevará a la compañía hasta 2026. El nuevo comité pasará a estar formado por ocho mujeres y seis hombres y por un 50% de personas con discapacidad.
La compañía persigue alcanzar los 40.000 empleados y generar más de 2.500 nuevas oportunidades para personas con discapacidad y otros colectivos en riesgo de exclusión.
El comité contará con tres incorporaciones, en línea con la estrategia de la compañía. Se trata de las direcciones de Ética, Sostenibilidad y Alianzas, por Ana López de San Román; de Experiencia de Cliente, por Patricia Otero; y de Tecnología y Ciberseguridad, por Juan Manuel Caballero.
Para el CEO de la compañía, Alejandro Oñoro, el nuevo equipo es “un claro ejemplo de la apuesta por el talento que viene realizando ILUNION, con el objetivo de seguir creciendo para multiplicar así nuestro impacto, y siempre siendo fieles a nuestro propósito, construir un mundo mejor con todos incluidos”, añadió.
Comité Directivo de ILUNION:
Direcciones corporativas: Estrategia e Innovación (Alejandro Fernández), Económico-Financiera (Joaquín Ingelmo), Experiencia de Empleado (Paola del Río) y Relaciones Externas y Marca (Óscar da Pena).
Direcciones de área: Compras y Patrimonio (Nerea Bidaurrázaga), Asesoría Jurídica y Cumplimiento Normativo (José Luis Barceló-Blanco Steger), Transformación y Organización Interna (Virginia Núñez), Ética, Sostenibilidad y Alianzas (Ana María López de San Román), Tecnología y Ciberseguridad (Juan Manuel Caballero) y Experiencia de Cliente (Patricia Otero).
Además, forman parte del comité las directoras de Financiero (Virginia Palmero), Gestión de Personas y Desarrollo del Talento (Esther Díaz), Desarrollo de Negocio Interno (Francisca García Vizcaino).
