La salida de la crisis en España pasa por la creación de empleo, y ahí, el mundo de la tecnología se abre paso. Hitic consultora especializada en HRO (Human Resources Outsourcing) gestiona en la actualidad decenas de peticiones de perfiles especializados en las nuevas tecnologías. “Los perfiles más demandados suelen ser: analistas funcionales, analistas programadores, programadores y consultores SAP”, comenta el responsable de este departamento dentro de la propia entidad, Víctor Cruz.
Hitic HRO funciona como herramienta de outsourcing en recursos humanos para entidades de la talla de Unysis, Eim, Fujitsu o Sermicro, entre otras. Todos ellas, “nos solicitan perfiles IT para diferentes sectores: banca, aeroespacial, seguridad…”, afirma Cruz. “Ingeniero técnico en informática o telecomunicaciones y con dos o tres años de experiencia son los profesionales que están demandando las grandes tecnológicas”, añade. El director del departamento de HRO de Hitic, Víctor Cruz, asegura que que la mayor parte de la demanda de de empleo llega por parte de “empresas que están dando servicios de redes, big data, cloud y tecnología en general”, en la mayoría de casos enfocada a la propia seguridad informática de las entidades”.
Uno de los aspectos claves a la hora de contratar que se toma en cuenta desde esta startup tecnológica son los conocimientos y la formación del candidato. Casi todas las ofertas pasan por la certificación en alguna herramienta concreta: “Para los perfiles de sistemas, redes y seguridad, se requiere conocimiento en Unix, Linux, SQL Server, DB2; para el desarrollo de software en Java, .Net, HTML, SQL, C++, Android, IOS, Power Center; para ERP en SAP, Remedy, Microstrategy; para el caso de la Consultoría de sistemas es está solicitando formación en CRM o BIM; dentro de la Dirección de sistemas de información se requiere conocimiento en Gestión de proyectos, soporte a usuarios y seguridad” afirman desde la entidad.
Las condiciones de contratación que se está ofreciendo a estos perfiles son de un periodo mínimo de seis con un salario mínimo de entre 25.000 y 30.000 euros por año trabajado, “dependiendo del nivel de servicio: gestión, desarrollo o análisis” puntualiza el responsable de Recursos Humanos de la entidad, que durante los últimos meses ha visto como “las ofertas enfocadas hacia este tipo de perfiles se han disparado”. A día de hoy la startup tiene más de 40 ofertas de empleo en activo, publicitadas en las principales plataformas: Infojobs, Linkedin, o la propia que disponen en su web. “Son perfiles muy concretos por lo que necesitamos las herramientas más precisas para llegar a ellos y seleccionar a la persona que nuestro cliente está buscando”.
