Adecco, junto con la escuela de negocios Insead y el Human Capital Leadership Institute, han creado el Índice de Competitividad del Talento Global (GTCI), un enfoque exhaustivo orientado a la resolución de los problemas relativos a la competitividad.
El GTCI es un ranking basado en la capacidad de atracción y retención del talento en 93 países de todo el mundo.
España, con una media de todas sus variables analizadas de 51, 25 puntos, ocupa el puesto 30 del ranking de 93 países analizados por el GTCI. Además, se encuentra más de 6 puntos por debajo de la media del Índice (57,13).
A día de hoy, existen en el mundo 8,4 millones de puestos de trabajo que no se ocupan por desajustes en las capacidades y en la geografía, es decir, por falta de talento.
– España presenta un buen comportamiento a la hora de desarrollar su propio talento, ligeramente por encima de la media europea y similar a los países de renta alta. El punto negativo es que España carece de un marco regulador y de un mercado adecuado que promueva la competencia, la innovación y los negocios.
– Uno de los aspectos en los que España sobresale con respecto al resto de países analizados es en la calidad de las escuelas de negocios. España ocupa el cuarto puesto, solo superada por Suiza, Bélgica y Reino Unido.
– Las mujeres que trabajan a tiempo parcial es otro valor analizado en este índice. En esta ocasión, España ocupa la séptima posición. De todos los trabajadores a tiempo parcial, el 72,2% son mujeres.
-En el sector servicios, España también se encuentra en los primeros puestos. El 82,6% de la población activa española se dedica a este sector. De nuevo, España ocupa la séptima posición detrás de Corea del Sur, Finlandia, EE.UU, Grecia, Eslovenia y Australia.
– Por contraposición, la relación entre el salario y la productividad del trabajador es una de las cosas en las que tiene que trabajar España ya que ha conseguido una puntuación de 3,11 en una escala sobre 7.
