La nube se ha está convirtiendo en el perfecto aliado para optimizar los procesos de recursos humanos de las compañías. El aumento de la productividad, la variabilización y reducción de los gastos, así como el ágil despliegue de este tipo de aplicaciones son algunos de los factores que están impulsando su adopción en los entornos HCM. Esta ha sido una de las conclusiones extraídas de la Jornada “Trending Topics de la gestión de los Recursos Humanos en la nube”, organizada por Meta4, para analizar las oportunidades que brinda el cloud computing en la gestión del capital humano.
José Ramón Pin, profesor de Dirección de Personas en las Organizaciones y Ética Empresarial del IESE Business School, en su presentación ha destacado la evolución que ha experimentado la figura del director de Recursos Humanos en los últimos tiempos. Señala que ha pasado de ser un gestor de funciones administrativas a enfrentarse a numerosos retos que lo han convertido en una pieza estratégica para las organizaciones. Igualmente, ha resaltado la importancia de la tecnología como elemento clave en la gestión de los recursos humanos pues “ayuda a reducir costes, mejorar la eficiencia administrativa, la innovación operativa y a concentrarse en las necesidades claves”, especificaba.
Por su parte, Ron Hanscome, director de investigación de Gartner, ha asegurado que“las empresas de todo el mundo están planeando invertir en HCM, y la mayoría está considerando para ello las soluciones cloud”. Mostraba este experto la evolución y tendencias del mercado de este tipo de soluciones en detrimento de la contratación de la licencia tradicional, gracias a factores como la rapidez de implantación y puesta en marcha o la reducción de costes.
De ventajas también ha hablado Emilio Martín, director Preventa de Meta4, en su presentación “Los seis beneficios del cloud para profesionales de RRHH”. Entre ellas, ha expuesto la rapidez de integración, la movilidad y accesibilidad, la mejora de la experiencia de usuario, la flexibilidad, la garantía de innovación y la variabilización de los costes. “Las soluciones cloud permiten a las empresas incrementar su funcionalidad, beneficiándose de una plataforma compartida lo que sin duda contribuye a la sostenibilidad de la función de RRHH”, subrayaba.
No obstante, avisaba María González, asociada senior de Information Technology de Ecija Abogados, que la tecnología cloud computing también ha generado cierta incertidumbre en relación con la seguridad de los datos y el cumplimiento normativo. Para disipar estos aspectos puso de manifiesto que la seguridad y acceso de los datos en la nube, debe ser similar que en los modelos tradicionales de licencia. González expuso las normativas, estándares internacionales y regulaciones legales que deben ser garantizados por los proveedores de estos servicios a la hora de gestionar los datos de sus clientes y comentó que “las empresas deben ser diligentes en la contratación de proveedores y asegurar el cumpliendo de normas de seguridad como la ISO 27001”.
