Esta conclusin ha sido a la que ha llegado Scale 21, tras realizar un estudio para el grupo Real Time Club.
Las valoraciones confirman que los expertos en informtica son entusiastas, buenos y comunican ideas nuevas, adems de estar altamente motivados por la idea de trabajar con otras personas, pero se ha encontrado que la industria sufre una falta de lderes y que la gente tiene que estar capacitada para dar resultados.
En este sentido, Charles Ross, presidente del Real Time Club, ha explicado que el informe debera actuar como una advertencia para que las compaas se replanteen sus polticas de reclutamiento de personal. Los encargados de esta tarea deberan mirar ms la actitud y no el conocimiento, y todava hay demasiados departamentos de recursos humanos que se centran en las habilidades tcnicas que tiene el candidato.
Esta postura tambin es defendida por Christopher Ball, presidente de la Fundacin del Talento, que opina que con la actitud adecuada se pueden desarrollar cualquier tipo de habilidades.
Asimismo, se hace hincapi en el hecho de que hay una obsesin por contratar a personal con experiencia en alguna de las ltimas tecnologas, en vez de mirar ms al largo plazo, y con ello a las aptitudes que tienen y que pueden desarrollar.
Enfocarse en la fuerza de trabajo es algo conveniente para el sector, pero lo que nosotros debemos centrarnos en motivar a los empleados que ya estn en la industria, especialmente en los tiempos que, como ahora, se est despidiendo a muchos de ellos, comenta Ross.
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