Los perfiles especializados en IT se mantienen en una “burbuja” en comparación con otros sectores más afectados por la crisis económica. Estos profesionales siguen teniendo una alta demanda en el mercado laboral con condiciones salariales superiores a la tónica. No obstante, no es posible unificar un sector tan complejo como las IT en un sólo perfil. Así, si bien el salario promedio para los perfiles técnicos supera los 30.000€, existe una gran diferencia entre perfiles poco cualificados (orientados por ejemplo a labores básicas, soporte micro-informático o programación básica), donde los rangos salariales difícilmente superan los 22.000€, y perfiles altamente especializados, con unos rangos salariales que habitualmente superan los 35.000€, con un límite superior en torno a los 70.000€.
Esta es una de las principales conclusiones del nuevo informe “Tech Cities” de Experis IT. Esta investigación analiza los conocimientos tecnológicos más demandados por las empresas, los niveles retributivos de estos perfiles y su distribución geográfica a nivel nacional. Con sus conclusiones, pretende ayudar a las empresas a tomar decisiones estratégicas en materia de talento y negocio.
Según José Manuel Mas, director general de Experis IT, “este análisis viene a confirmarnos que España, sigue teniendo un sector IT muy competitivo con respecto al resto de países de Europa, haciendo de nuestro país un lugar idóneo donde instalar grandes centros IT y de soporte a nivel mundial”.
El estudio también analiza la distribución geográfica de la oferta laboral de este sector. Del total de ofertas analizadas, más del 50% correspondían a ofertas para puestos ubicados en Madrid y casi el 35% se publicaron en Barcelona. Por lo tanto, estas dos ciudades concentran aproximadamente el 85% de la oferta del sector. En este sentido, y a diferencia de otros países más centralizados respecto a sus procesos de negocio, en España se observa un doble liderazgo de Madrid y Barcelona respecto a proyectos IT. Más allá, Sevilla y Valencia duplican en oferta al resto de ‘Tech Cities’ con alrededor de 600 peticiones cada una, pero muy alejadas de las dos primeras.
En cuanto a la demanda de talento, actualmente presenta un perfil dual, ya que se siguen manteniendo fuertes infraestructuras y desarrollos en entornos “clásicos” de la industria (COBOL, SAP, Windows), pero la tendencia hacia proyectos de innovación, desarrollo web y movilidad es imparable. Así, empieza a producirse una deriva de proyectos orientados a nuevas tecnologías (Web, Mobile, Business Intelligence) y hacia centros de trabajo ubicados fuera de Madrid y Barcelona, que con el apoyo de las instituciones locales están apostando por centros tecnológicos que pueden convertirse en referencia dentro de Europa por calidad técnica y competitividad de costes.
La tendencia hacia proyectos de innovación, desarrollo web y movilidad es imparable
La especialización en ecosistemas y entornos orientados a BI es la disciplina que ofrece los mayores niveles de remuneración para los perfiles estudiados. Además, es uno de los roles profesionales más susceptible de pasar directamente a procesos de selección directa en estructura. Esta tendencia ha sido impulsada por un flujo continuo de nuevas tecnologías, que ayudan a los expertos en BI y Big Data a aprovechar su potencial de manera más eficaz y exigir salarios más altos como resultado.
Amplio uso de trabajadores interim de IT
Este estudio muestra un incremento en la contratación indefinida y un cambio en los patrones de contratación de contract/interim a la contratación estable por la propia compañía. Una de las principales conclusiones es que se estiman un 85% de contrataciones en plantilla en el Q4 de 2016, frente al 82% para el mismo periodo de 2015. Sin embargo, un estudio global reciente realizado por Experis ha demostrado que el 76% de las empresas españolas hacen un amplio uso de trabajadores interim de IT. Un dato mucho más alto que en otros mercados más avanzados, incluyendo EE.UU. (66%), Japón (65%) y Alemania (40%).
Para realizar este estudio se han analizado alrededor de 19.500 ofertas publicadas durante el tercer trimestre de 2016 para puestos estables de las ocho disciplinas en España (Business Intelligence, SAP, IT Security, Mobile, Web Development, COBOL, Windows Systems, Open and Distributed Systems).
