La compaa especializada en la provisin de soluciones para la gestin de los Recursos Humanos, Direcciona, ha firmado un acuerdo con Carrefour Espaa que se materializa en el desarrollo de una Solucin de Outsourcing de Bases de Datos (SOBD), que permite a la empresa de distribucin la recepcin a travs de su pgina web corporativa (www.carrefour.es) de los currculos de candidatos a formar parte de su plantilla, as como la gestin avanzada de los mismos.
La aplicacin, que permite la carga on line de los currculos (en castellano, ingls y, prximamente, en portugus), est habilitada para todas las enseas y filiales de empresa en Espaa (Hipermercados Carrefour; Supermercados Champion; @ Carrefour; Feuvert; pticas; Seguros; Viajes; y Servicios Financieros Carrefour) y trabaja sobre una base de datos Oracle 8i residente en tres mquinas (Dell y Compaq) ubicadas en Terra.
La disponibilidad de una base de datos de CV nica y exclusiva para todas las sociedades que forman parte del Grupo Carrefour, y la eficacia y rapidez en el proceso de envo de los currculos, anlisis y gestin de stos se destacan como las dos principales ventajas que proporciona la solucin. Adems, los candidatos que introduzcan su currculo a travs de Internet recibirn cada seis meses una solicitud de actualizacin de sus datos, proceso que podrn realizar mediante una identificacin de usuario y una contrasea.
Desde el punto de vista de Carrefour la solucin agiliza sustancialmente las tareas de administracin y proceso de la base de datos, a la que slo podrn acceder los usuarios habilitados y que adems cuenta con un sistema de filtrado de CVs de acuerdo al perfil determinado. La implementacin de esta herramienta tecnolgica significa para nuestra compaa el acceso a un recurso avanzado, rpido y eficaz, que nos facilitar la tarea de administrar y procesar una amplia base de datos de currculos de forma centralizada, seala el director de RRHH de los servicios centrales y filiales de Carrefour Espaa, Juan Peinado, quien explic a Computing que antes de decidirnos por la solucin de Direcciona, estuvimos estudiando las ofertas de MetaSeleccin, que tambin cuenta con un portal de empleo detrs, y las herramientas de MrTed, Vision2Hire y Jobpartners, pero aunque contamos con nuestro propio departamento de informtica y se valor la posibilidad de implantar la herramienta en nuestras mquinas, un condicionante clave era contar con el respaldo de un portal de empleo y adems Direcciona nos garantiza cualquier actualizacin tecnologa y nos evita inversiones en recursos materiales y humanos.
Por su parte el director general de Direcciona, Francisco Abril, coment a Computing que esta herramienta permitir a Carrefour realizar un seguimiento ms efectivo sobre la trayectoria profesional de sus candidatos sin necesidad de incurrir en los gastos propios de la instalacin de equipamientos y desarrollo de software especfico. El directivo hizo en hincapi en la ventaja que supone la utilizacin de esta aplicacin bajo la frmula ASP, ya que no requiere inversin alguna en hardware ni en software.
La aplicacin, que est operativa desde mediados del pasado mes, se ha desarrollado en un periodo de cuatro semanas y supondr para el Grupo Carrefour un coste anual de entre 15.000 y 25.000 euros, incluyendo el hosting, el mantenimiento y nuevos desarrollos. Si con anterioridad a la implementacin de esta nueva herramienta las oficinas centrales del Grupo Carrefour reciban ms de 1.000 currculos al mes, a los que se sumaban los procedentes de sus numerosas enseas, Peinado estima que a travs de este nuevo canal podremos recibir entre 30.000 y 40.000 curriculums al ao.
Esta iniciativa constituye la primera fase de un proyecto de mayor alcance en el que se contempla la integracin de la herramienta con el sistema de gestin de RRHH del Grupo Carrefour, en concreto, con el modulo de seleccin de HR Access de IBM, que tambin se est implantando en estos momentos como complemento al mdulo de nminas de la solucin del Gigante Azul, que la firma utiliza desde hace ms de cinco aos.
