La consultora Hays acaba de desvelar los resultados de su Guía Salarial 2012, con datos correspondientes al año pasado para el que fueron entrevistados más de 6.000 profesionales y 1.000 empresas y, donde se constata la desesperanza y falta de optimismo que reina en el empleo. Sin embargo, unos sectores están resultando más beneficiados que otros, siendo, una vez más el de las TI uno de los mejor valorados y donde más esperanzas hay de recuperación.
Como datos generales, llama la atención el hecho de que el 81% de las empresas españolas valora la experiencia muy por encima de una buena formación, y es que ahora más que nunca se busca la inmediatez, y que un profesional sea capaz de aportar un valor inmediato a la compañía. Otros datos interesantes apuntan a las cualidades personales que se valoran de los trabajadores. Así pues la capacidad de adaptación, polivalencia o capacidad de trabajo son cualidades comúnmente citadas. Pero destaca por encima de todas la lealtad, una cualidad que en 2010 prácticamente no era valorada, y que, sin embargo el año pasado fue crucial, ganando frente a otros aspectos como la motivación.
Por otra parte, destaca la bajada generalizada de salarios en relación a los componentes variables, ya que el 50% de los trabajadores declaran tener un componente variable, que en la mayoría de los casos no supera el 25% del mismo, y está ligado normalmente a los resultados individuales del trabajador. Pero el estudio confirma la importancia creciente de los beneficios no financieros a la hora de compensar la congelación de los salarios: un 80% de los empresarios han apostado por ellos, incluso a la hora de negociar nuevos contratos.
¿Qué sucede con las tecnologías?
Para Hays, El área de TI siempre se ha distinguido de las demás en el panorama de inestabilidad que afectó a los mercados en 2008, y el tipo de profesionales reclutados parece indicar que estamos volviendo gradualmente a la especialización tecnológica de los perfiles, tras un año 2010 centrado en perfiles más generalistas. Así, los perfiles relacionados con el Business Intelligence, Análisis y Auditoría de Seguridad, ERP (SAP sobre todo), CRM, Programación Web y Administración de Sistemas (Wintel y Unix) fueron los principales perfiles más solicitados en 2011. Otros perfiles también muy solicitados están relacionados con tecnologías como virtualización, cloud computing, SaaS, tecnologías Web y Java.
Pero no podemos olvidarnos de la importancia de los profesionales con cualidades más comerciales, ya que, para dar respuesta a gran variedad de proveedores, fabricantes y empresas de servicios que actúan en el sector, existe una demanda muy interesante de Account Managers Senior que capten nuevas cuentas y clientes.
