El pasado año terminó, a rasgos generales, con buen pie en términos de generación de empleo TIC. Sin embargo, quedó pendiente la cuestión de resolver la dificultad de cubrir ciertos perfiles ante la carencia de profesionales, a la vez que se hizo más necesario que nunca valerse de todos los recursos posibles para mantener en plantilla a toda la fuerza laboral. En ese sentido, a lo largo de 2008 será necesario cambiar la mentalidad de acuerdo con las nuevas exigencias de los trabajadores, por lo que aspectos como la flexibilidad y conciliación laboral serán aún más cruciales. En opinión de Samuel Pimentel, director general de la firma Accetis Internacional, “el mercado de selección de directivos y/o puestos difíciles de cubrir, que es en el que nosotros operamos, el año pasado no sufrió ninguna alteración”. El responsable de la compañía considera además que “aunque no hay datos concretos para afirmar cómo será 2008, la crisis que ha empezado a notarse en otros sectores como el de la construcción a nosotros no nos va a afectar demasiado porque falta mucha gente en el sector TIC, un problema que no sólo está pasando en España, sino también en el mundo”.
Y es que faltan ingenieros titulados. Desde hace algunos años, la mayor parte de los países se apuntaron a la carrera por alcanzar puestos tecnológicos, por lo que comenzaron a proliferar muchísimas empresas multinacionales, así como centros de desarrollo. Dicha explosión de centros y de oferta de trabajo no se corresponde con la demanda, explica Pimentel. Todo ello se une al déficit demográfico y a que “también es difícil atraer profesionales de otros países, puesto que ahora ya cuentan con las mismas condiciones tanto profesionales como salariales en sus lugares de origen”.
Ante esta situación, en el presente año “será necesario incentivar los estudios de ingeniería dando ayudas y becas, subvenciones, y prestigiando más la carrera. De hecho, en algunos países europeos, el gobierno se ocupa de sufragar los estudios a los universitarios”, apunta. Por otro lado, será interesante además “conseguir que España sea un país que resulte interesante para atraer a profesionales cualificados”.
Paralelamente, están cambiando las demandas exigidas, ya que antiguamente “los empleados valoraban mucho de su empresa su capacidad tecnológica, es decir, preferían trabajar en una determinada compañía por su prestigio TI, y al sueldo se le concedía mayor importancia”, señala el director general de Accetis, “ahora se empieza a hablar de la conciliación entre la vida personal y la profesional, se valora más la jornada flexible y fórmulas como el teletrabajo, unos elementos que antes estaban ahí, pero que en 2008 serán trascendentales”. Por su parte, las empresas están empezando a exigir “una mentalidad internacional, debido a las empresas multinacionales. La capacidad de entender y convivir con otras culturas es algo que se valora cada vez más”, concluye Pimentel.
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