La última encuesta de Equinix revela que los líderes globales de TI tienen serias preocupaciones sobre la retención y el reclutamiento de personal.
Según la Encuesta Global de Tendencias Tecnológicas de Equinix 2022, el 64% de los responsables de la toma de decisiones de TI en España ven la escasez de personal con habilidades de TI como una de las principales amenazas para su negocio. Las empresas, incluida Equinix, están buscando ampliar los grupos de talento, incorporando a candidatos más diversos a través de campañas de reclutamiento alternativas. Los 2.900 encuestados a nivel global reconocieron que la velocidad a la que la industria de la tecnología se está transformando ha dejado a las empresas compitiendo por encontrar personas con las habilidades adecuadas para enfrentar los desafíos presentes y futuros.
El 64% de los responsables de TI en España ven la escasez de personal con habilidades de TI como una de las principales amenazas para su negocio
En España, las preocupaciones más comunes son la retención del talento actual (52%), el cambio de las expectativas de los trabajadores en torno a las formas de trabajo (híbrido, flexible, etc.) (39%) y la gran cantidad de solicitudes de empleo aplicadas por candidatos con habilidades no adecuadas para el puesto (38%). Los empleados en puestos tecnológicos más demandados en nuestro país son los especialistas en cloud computing (27%), los técnicos de TI (25%) y aquellos con aptitudes de IA / Machine Learning (22%) y arquitectura de seguridad (22%). Otras habilidades en las que se detecta escasez de personal en el mercado español actual son la protección de datos (20%), el análisis de datos (17%) y el análisis de seguridad (17%). Mientras que a nivel global los líderes de TI anticipan que las brechas en las habilidades tecnológicas seguirán siendo similares en el futuro, y que la de IA / Machine Learning será cada vez más prominente, en España se prevé que para 2025 la principal brecha se encontrará en las competencias de técnicos de TI y arquitectos de seguridad.
Los puestos tecnológicos más demandados en nuestro país son los especialistas en cloud computing (27%), los técnicos de TI (25%), en IA / Machine Learning (22%) y arquitectura de seguridad (22%)
En respuesta a la escasez de habilidades, muchas empresas están trabajando para capacitar a personas de otras áreas. De hecho, a escala global el 62% aseguró que está capacitando a trabajadores de industrias similares, y el 34% está tratando de reforzar su fuerza laboral con contrataciones de sectores no relacionados, mientras que en España estas tendencias se reducen al 43% y al 27% respectivamente. Con el reciente aumento de despidos y recortes que impulsan a los trabajadores a buscar opciones para mejorar sus habilidades o carreras, las empresas de tecnología que ofrecen oportunidades de formación y desarrollo podrían estar mejor posicionadas para atraer talento.
Al igual que en el resto del mundo, las fuentes más comunes de trabajadores recualificados en nuestro territorio son la administración y el apoyo empresarial (40%). Le siguen el retail y el comercio mayorista y la de aquellos que regresan al trabajo después de un periodo de ausencia (26% en ambos casos). Estos trabajadores reorientados tras la adquisición de nuevas competencias tienden a ayudar a las empresas a cubrir el vacío de habilidades tecnológicas en puestos de técnico informático (56%), análisis de datos (30%) y cloud computing (29%).
Índice de temas
Programas de formación
Mientras tanto, las empresas también están tratando de reclutar a través de programas de educación superior y programas de aprendizaje. Los líderes de TI en España señalaron que las principales formas de asociarse con instituciones de educación superior incluyen la oferta de prácticas para estudiantes y los programas de aprendizaje de grado (ambos con un 35%), seguido de la realización de programas de formación en colaboración con instituciones de educación superior (31%). A nivel global, un ejemplo de este tipo de colaboraciones es el CLAP-TECH Pathway, financiado por el Hong Kong Jockey Club Charities Trust, en el que múltiples compañías de tecnología, incluida Equinix, colaboran con la Universidad Bautista de Hong Kong y escuelas secundarias de Hong Kong para dotar a los estudiantes de las habilidades adecuadas para una carrera tecnológica.
Equinix también continúa explorando vías de asociación con colegios comunitarios e instituciones de formación profesional. Así, el año pasado se puso en marcha el programa de becas Equinix Digital Infrastructure Scholarship, lanzado en colaboración con el Northern Virginia Community College y NOVA Foundation, para proporcionar a los candidatos de tecnología de ingeniería el marco necesario para ingresar en la industria de los data centers.
Según Brandi Galvin Morandi, directora legal y de recursos humanos de Equinix, “la encuesta revela que la carencia de competencias está obstaculizando la adquisición de talento en los equipos tecnológicos de todo el mundo. Existe una falta general de comprensión sobre las habilidades específicas necesarias para ciertos roles, y los candidatos potenciales necesitan una mejor orientación sobre formación, preparación y oportunidades de trabajo“.
Gary Aitkenhead, Vicepresidente Senior de Operaciones IBX de EMEA de Equinix, señala: “La brecha de competencias está presente en todo el sector tecnológico, pero es especialmente crítica en las funciones de operaciones, donde el acelerado ritmo de cambio exige que los trabajadores deban actualizarse constantemente“.
Fundación Equinix
Para seguir avanzando en esta área, Equinix ha lanzado recientemente la Fundación Equinix, que colabora con organizaciones para avanzar en la inclusión digital, proporcionando desde el acceso a la tecnología y la conectividad, hasta el desarrollo de las competencias requeridas para las carreras tecnológicas.
