Una cultura empresarial sana es clave para el éxito de toda organización. Según el estudio de la consultoría Equipo Humano basado en un análisis de estudios de clima laboral en 2022, más del 70% de los abandonos en los puestos de trabajo son debidos a la personalidad de los superiores y su mala gestión del talento. Por ello, los líderes son responsables de marcar objetivos, motivar a los miembros del equipo, actuar con determinación, inculcar el espíritu de trabajo y representar la cultura de su empresa. Por este motivo, cualquier negocio, independientemente de su tamaño o sector de actividad, necesita aplicar la gestión empresarial para ser competitivo y lograr el éxito.
La gestión empresarial efectiva permite diseñar las metas y establecer las estrategias que propicien el adecuado desarrollo y crecimiento de la empresa. Según el informe Return on Culture, de Grant Thornton y Oxford Economics, las organizaciones con una cultura de empresa saludable tienen más probabilidades de reportar un crecimiento de los ingresos promedio de más del 15%, superando en un 35% a sus competidores. Esto debe hacerse en las diferentes áreas, de forma transversal y adaptando los planes a las nuevas necesidades de la organización.
El 70% de los abandonos en los puestos de trabajo son debidos a la personalidad de los superiores y su mala gestión del talento
La gestión del talento es una de las principales preocupaciones para los líderes empresariales, debido a que las empresas tienen dificultades para llenar puestos críticos. Según el estudio Tendencias Globales de Talento 2023 de Mercer, el 50% de los ejecutivos prevé que su organización tendrá dificultades para la atracción y retención de talento.
Tendencias para crear una buena cultura empresarial
El desarrollo del management tiene objetivos determinados que marcarán los próximos ejercicios. Estos propósitos pretenden fomentar el bienestar de los trabajadores y así mejorar el rendimiento de la empresa. Por esto, desde TBS Education-Barcelona presenta las tendencias de este sector ante la incorporación de nuevo talento y nuevas generaciones:
- Focalizarse en la experiencia del trabajador: Las nuevas generaciones quieren un equilibrio entre la vida laboral y personal, buscando que las empresas se preocupen por su bienestar. Algunas técnicas para conciliar pueden ser horarios de trabajo flexibles, programas de bienestar, actividades de team building y opciones de trabajo remoto.
- Ofrecer habilidades tecnológicas: Esto incluye la automatización de procesos, el uso de inteligencia artificial, las bases de datos, las aplicaciones móviles y la implementación de herramientas digitales para el trabajo en equipo y la comunicación.
- Cambio a un liderazgo inclusivo y empático: La clave del liderazgo inclusivo radica en el reconocimiento de que todas las personas tienen habilidades, talentos y necesidades diferentes, valorando la singularidad de cada integrante para conseguir resultados más positivos en conjunto.
