Cada vez son más las empresas de toda Europa que continúan digitalizando completamente sus procesos internos, que se vieron acelerados por el Covid-19, sin embargo, queda todavía un porcentaje de organizaciones que sólo han dado un salto parcial o que no han realizado ningún cambio. ¿Cómo afecta la digitalización al desempeño de una empresa?
La tecnología ha demostrado ser un factor clave en el rendimiento de las empresas. El último HR Study de Personio, compañía de software de Recursos Humanos para pequeñas y medianas empresas en Europa, revela que el 66% de los directivos considera necesario que su negocio sea más eficiente y productivo.
Pero, ¿cómo hacerlo?
El estudio, en el que han encuestado a 500 responsables de RRHH y 250 ejecutivos de España, demuestra que la gran mayoría de directivos (70%) están abiertos al poder de la IA y piensan que tendrá un impacto significativo en hacer que su departamento de RRHH sea más eficiente. Y es que, el reciente acceso generalizado a ChatGPT y otras tecnologías de IA ha cambiado no solo la forma en la que pensamos, sino también en la que trabajamos. De hecho, el 72% de los directivos tiene la intención de incorporar la IA para RRHH en los próximos cinco años.
El 72% de los directivos tiene la intención de incorporar la IA para RRHH en los próximos cinco años
Según un estudio anterior de Personio, el 40% de los empleados españoles invierte al menos 2 horas en tareas administrativas como la contratación, la gestión de ausencias o el acceso a la información. En este sentido, la automatización de RRHH permite liberar tiempo a los equipos y empleados al convertir tareas rutinarias y repetitivas en procesos que se pueden completar en un solo clic. De hecho, ya el 73% de los responsables de RRHH asegura que necesita más tecnología para mantenerse al día con la demanda de datos.
Cada retraso es una oportunidad perdida y, es que, en la actualidad, el 69% de los responsables de RRHH dice que mantenerse al día con la evolución de los Recursos Humanos es un desafío.
