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El regreso a la oficina de Amazon se hará efectivo en enero de 2025
Amazon ha tomado la decisión de hacer que todos sus empleados regresen a trabajar a tiempo completo en las oficinas, eliminando así el teletrabajo que se popularizó durante la pandemia de COVID-19. Esta nueva política entrará en vigor el 2 de enero de 2025, marcando un cambio significativo en la forma en que la empresa opera.
El fin del teletrabajo y el regreso a la oficina de Amazon
En su carta a los empleados, el CEO de Amazon, Andy Jassy, anunció que la compañía dejará atrás el modelo de trabajo remoto que permitió a los empleados trabajar desde casa durante la pandemia. Jassy explicó que la empresa ha decidido “volver a estar en la oficina como estábamos antes del inicio de COVID”. Además, se eliminará la práctica de los escritorios compartidos en las oficinas de Arlington y Puget Sound, y se asignarán espacios de trabajo fijos a los empleados, como era la norma antes de la pandemia. Sin embargo, en las oficinas de la Unión Europea, donde los escritorios “ágiles” ya eran la norma, esta práctica continuará.
Queremos operar como la startup más grande del mundo. Eso significa tener una una colaboración profundamente conectada (necesitas estar muy unido a tus compañeros cuando están inventando y resolviendo problemas difíciles) y un compromiso compartido entre todos
ANDY JASSY, AMAZON
Objetivos de la nueva política de regreso a la oficina
El objetivo de esta revisión de la política, según Jassy, es reorganizar la empresa de manera que se fomente una mayor colaboración e innovación entre los empleados. “Queremos asegurarnos de que podamos innovar, colaborar y estar lo suficientemente conectados entre nosotros”, escribió Jassy en su comunicado. El CEO subrayó que la proximidad física entre los empleados facilita una comunicación más efectiva, el intercambio de ideas y la resolución de problemas, aspectos que considera fundamentales para el éxito y la cohesión del equipo.
Ajustes necesarios y reducción de la proporción de gerentes
Amazon ha reconocido que esta transición podría requerir ajustes en las vidas personales de algunos empleados. En respuesta, la empresa ha decidido proporcionar un plazo para adaptarse a la nueva política, que entrará en vigencia el 2 de enero de 2025. En un intento de reforzar la implementación de esta política, Jassy también anunció que la proporción de gerentes a contribuyentes individuales se reducirá en un 15% para finales del primer trimestre del próximo año, como medida para asegurar que los gerentes cumplan con la nueva normativa.
Amazon y la tendencia global hacia el regreso a la oficina
Este movimiento de Amazon se alinea con una tendencia creciente entre grandes corporaciones tecnológicas y otras empresas globales que están endureciendo sus políticas de trabajo remoto. Compañías como Meta, Dell, Google y X han modificado sus posturas sobre el teletrabajo en los últimos 18 meses, moviéndose hacia un enfoque más riguroso que prioriza la presencia física en las oficinas. La decisión de Amazon llega en un contexto donde el debate sobre la productividad y la efectividad del trabajo en oficina versus el trabajo remoto sigue siendo un tema controvertido.
Regreso a la oficina de Amazon: La crítica y el impacto en los empleados
La política de regreso a la oficina de Amazon ha suscitado reacciones diversasentre sus empleados y en la opinión pública. Mientras que algunos argumentan que la presencia física en la oficina puede mejorar la colaboración y el rendimiento, otros critican el regreso a un modelo de trabajo que consideran obsoleto y que puede afectar negativamente el equilibrio entre la vida laboral y personal. Además, la medida podría influir en la percepción de la cultura corporativa de Amazon y en su capacidad para retener y atraer talento en un mercado laboral cada vez más competitivo.
En resumen, la política de regreso a la oficina de Amazon representa un cambio drástico en la forma en que la compañía gestiona el trabajo de sus empleados, y refleja una tendencia más amplia en la industria hacia la recuperación de los modelos de trabajo pre-pandemia. Mientras la empresa se prepara para implementar esta nueva normativa, el impacto en su fuerza laboral y en la cultura corporativa seguirá siendo objeto de atención y análisis.
Carta de Andy Jassy a sus empleados, puntos principales
Progreso y crecimiento empresarial
Amazon ha logrado avances importantes en áreas clave como AWS, Prime Video, publicidad y nuevas inversiones en inteligencia artificial generativa (GenAI), Kuiper y el sector salud. Además, ha mejorado su estructura de costos y márgenes operativos.
Importancia de la cultura de Amazon
Jassy destaca la cultura de la compañía como una de las principales razones de su éxito, mencionando la rapidez en la toma de decisiones, la colaboración estrecha y la falta de burocracia. Mantener esta cultura fuerte es una prioridad constante.
Reestructuración de la organización
Amazon reducirá el número de gerentes en un 15% para el primer trimestre de 2025, con el objetivo de aumentar la proporción de contribuyentes individuales y agilizar la toma de decisiones. Menos gerentes facilitarán una mayor propiedad y autonomía en los equipos, reduciendo la burocracia.
Retorno a las oficinas a tiempo completo
La empresa volverá a una política de trabajo en la oficina cinco días a la semana para la mayoría de los empleados, a partir de enero de 2025. Jassy argumenta que estar físicamente juntos favorece la colaboración, la enseñanza y la conexión con la cultura de Amazon.
Asignación de escritorios
Se restablecerán los escritorios asignados en las oficinas principales de EEUU, mientras que en las oficinas de Europa se mantendrán los escritorios ágiles. La transición hacia este nuevo sistema comenzará el 2 de enero de 2025.
Apoyo a los empleados
Amazon es consciente de que algunos empleados necesitarán hacer ajustes en su vida personal para adaptarse al trabajo en oficina cinco días a la semana. Por ello, la empresa dará tiempo hasta 2025 para una transición gradual.
