El proyecto The Wise Seeker nace en 2018 con una apuesta concreta por la tecnología para seleccionar el talento, apoyándose en herramientas como la inteligencia artificial.
Índice de temas
¿En qué consiste The Wise Seeker?
Juan Santesmases:
Somos una HRTech basada en IA enfocada en ofrecer servicios de descubrimiento de talento. Aplicamos un enfoque ‘Skills-First’, lo cual nos permite identificar el talento con las necesidades de las organizaciones.
La IA nos ayuda a descubrir cuáles son las mejores skills de los perfiles más demandados, aprender a evaluar mejor a las personas extrayendo su nivel real y sugerir itinerarios formativos personalizados en función de los resultados obtenidos en la evaluación.
Somos una HRTech basada en IA enfocada en ofrecer servicios de descubrimiento de talento
José Antonio Ces:
Ofrecemos la mejor herramienta para guiar el itinerario de desarrollo personal y laboral de un profesional, acompañándolo a lo largo de toda su vida, a la vez que ofrecemos a las compañías un servicio de captación y gestión de talento, tanto externo como interno.
¿Cómo surge The Wise Seeker?
Juan Santesmases:
Fundamos la empresa en 2018. El proyecto de The Wise Seeker nace de la idea de querer hacer justicia en los procesos de selección a través de la objetividad y la meritocracia, eliminando percepciones y ofreciendo realidades e información a quien debe tomar las decisiones.
José Antonio Ces:
Apostamos por la tecnología para seleccionar el talento y para lograr que las personas realmente importen. Las cifras hablan por sí solas: en menos de un año The Wise Seeker ha superado los 140.000 usuarios evaluados en su plataforma, creciendo ritmos superiores a 10.000 nuevos usuarios al mes.
¿A qué empresas se dirigen?
Juan Santesmases:
Nos dirigimos a empresas de múltiples sectores. Entre nuestros clientes se encuentran compañías como Telefónica, Iberdrola, OpenSpring o Mahou…
¿A qué retos se enfrenta el sector?
José Antonio Ces:
El sector de la gestión de capital humano se encuentra en un momento clave de transformación. Por una parte, las compañías están ante el contexto más complejo en cuanto a la gestión de su capital humano, con una gran dificultad para captar y fidelizar talento, y un desconocimiento del talento real dentro de las propias organizaciones. A esto se suma el cambio de prioridades laborales por parte de las nuevas generaciones y el déficit de perfiles digitales, entre otros.
Juan Santesmases:
En este escenario, en The Wise Seeker hemos identificado la oportunidad de aportar valor en el proceso de gestión del capital humano, a través de la identificación del talento.
¿Cómo usan la IA para gestionar el talento?
José Antonio Ces:
La plataforma facilita, en tiempo real y de forma automática, la máxima información objetiva y sin sesgos sobre el profesional, basándose en evaluaciones objetivas de sus habilidades técnicas e interpersonales. Hemos definido más de 300 roles profesionales, cubriendo la gran mayoría de los puestos buscados en el mercado, para los que hemos creado o adaptado por encima de 240 assessments sobre personalidad, competencias, aptitudes, habilidades, conocimientos específicos o idiomas, con más de 25.000 preguntas, en 7 idiomas diferentes.
Incluimos evaluaciones de personalidad, habilidades, y competencias, creando un perfil de candidato completo y fiable. La IA nos permite entregar a nuestros clientes una lista de todos los candidatos ordenada por criterios objetivos de afinidad al puesto demandado.
