Las empresas a día de hoy están inmersas en la carrera digital que les supone adaptarse a las nuevas tecnologías para estar al nivel del mercado. Sin embargo, esta lucha por ir al ritmo de un ecosistema cambiante hace que las compañías se olviden del capital más valioso que tienen, el humano. Implementar sofisticadas herramientas tecnológicas no sirve de nada sin la concienciación de las personas que van a emplear esas herramientas para producir valor. Para analizar de qué manera están abordando las organizaciones la gestión de sus equipos de empleados, Computing, en colaboración con Data Adviser, ha reunido a los responsables de gestión del talento provenientes de distintos sectores en un encuentro en Madrid en el que predominaron las alusiones al área de Recursos Humanos como guía durante este proceso.
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Antes de tomar la palabra los miembros de las compañías, José Javier Hombrados, medallista olímpico de balonmano, y Chus Rosa, deportista olímpica de hockey, trasladaron a los presentes la importancia del trabajo en equipo y de perder el miedo a los cambios. “Llega un punto en el que algo tiene que cambiar para que nada cambie”, afirmó Chus Rosa, quien confesó recurrir a la conciencia de cooperación y motivación mutua para alentar a las personas que ahora están a su cargo: “Trabajo en un ayuntamiento, e incentivar a los funcionarios para que trabajen por y para la gente a veces es más complicado que jugar una final de hockey”, bromeó. Por su parte, Hombrados apuntó a que el equipo suma, siempre que cuente con un liderazgo “sólido pero empático”; y añadió que las enseñanzas que el deporte de élite les ha inculcado, -“como vivir con la incertidumbre de no saber cuál será tu futuro laboral a corto plazo”-, se pueden trasladar a otros ámbitos como el de la empresa.
