Hoy lanzamos la Guía Salarial Adecco 2025 para IT & Digital en la que adelantamos las previsiones de las remuneraciones medias de este año que comienza, por perfiles con alta contratación y por regiones, para las posiciones esenciales más demandasen estas áreas. Y aquí, en estas líneas, os comparto mis reflexiones sobre lo que 2025 traerá al sector tecnológico, pieza clave del mercado laboral y motor de crecimiento y empleo en nuestro país.
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De dónde partimos y desafíos de futuro
El sector de las tecnologías de la información (IT) y digitalización en España está atravesando un período de crecimiento y transformación acelerada, impulsado por la adopción de “nuevas” tecnologías como la inteligencia artificial (IA), el big data y el desarrollo de infraestructuras digitales.
Este proceso de digitalización está siendo apoyado por políticas públicas como la Agenda España Digital 2025, que busca posicionar al país como líder en economía digital a nivel europeo. Actualmente, el sector IT es uno de los motores clave de la economía española, con una contribución de más de 24% al PIB nacional. Y en materia de empleo, el sector sigue generando puestos de trabajo, con 26.267 nuevos afiliados en los últimos 12 meses. Eso sí, el ritmo de crecimiento en las contrataciones se ha ralentizado con respecto a años anteriores, lo que no implica que los perfiles tecnológicos sigan encabezando las listas de los más demandados y que la digital sea una industria en expansión en nuestro país.
Centrándonos en esos perfiles, en su atracción y fidelización, los desafíos más inmediatos para el sector pasan por:
- Disminuir el déficit de perfiles tecnológicos: La brecha entre la oferta y la demanda de profesionales cualificados sigue siendo un problema crítico. Las empresas tienen dificultades para encontrar perfiles especializados en áreas como el desarrollo de software, ciberseguridad y big data. Esta escasez de talento ha desencadenado una intensa competencia por estos perfiles, lo que a su vez ha generado una marcada inflación salarial, independientemente del nivel de experiencia de los profesionales.
- Abordar con éxito la brecha de género: Esta brecha sigue siendo una realidad latente. Los hombres siguen dominando el ámbito tecnológico, representando aproximadamente un 80% de los profesionales. Esta diferencia es particularmente marcada en los niveles técnicos y de liderazgo, donde el número de mujeres es aún más reducido.
- Mayor ciberseguridad: El aumento de las amenazas cibernéticas y los ataques de seguridad informática requiere que los profesionales de IT y Digital se mantengan actualizados sobre las mejores prácticas de ciberseguridad y protección de datos. Todo ello en un ámbito donde el trabajo remoto y la colaboración virtual toma cada vez más relevancia. Los profesionales deben adaptarse a esta nueva forma de trabajo y ser efectivos en entornos virtuales.
- Adaptación regulatoria y seguridad: Las empresas deben hacer frente a normativas cada vez más exigentes en términos de protección de datos y ciberseguridad. El cumplimiento de estas regulaciones requiere inversiones continuas en tecnología y formación.
- Competitividad internacional: A medida que España se integra más en la economía digital global, las empresas españolas deben competir con grandes multinacionales. Esto exige una constante inversión en innovación tecnológica y talento para mantener su competitividad.
- Fomento de la innovación: La capacidad de las empresas para adaptarse a las nuevas tecnologías y liderar la transformación digital es crucial. Herramientas como la inteligencia artificial, la automatización y el blockchain se están convirtiendo en pilares estratégicos para muchas organizaciones.
Los perfiles esenciales mejor remunerados en 2025
En este contexto, los/as profesionales más demandados mejor remunerados dentro del sector tecnológico y digital son, en primer lugar, los/as UX/UI Designer con un sueldo que en regiones como Cataluña puede alcanzar, incluso superar, los 49.000 euros brutos anuales.
Tras él, existen diferentes perfiles cuyas remuneraciones medias pueden alcanzar los 40.000 euros cuando tienen experiencia demostrada en zonas como la Comunidad de Madrid, Cataluña y País Vasco y que son figuras con alta demanda en el sector: Especialistas en Experiencia cliente. Expertos/as en SEO y en SEM, Social CRM Manager o Trafficker.
Y alcanza 38.000 euros brutos al año el Técnico/a en e-commerce, y 35.000 la figura del Community Manager. A continuación, tanto Diseñadores/as web como Especialistas en Inbound Marketing llegan a percibir hasta 33K. Todos ellos son perfiles muy demandados por el mercado laboral para este año que arranca.
