Esta reestructuración está diseñada para simplificar la toma de decisiones y reducir la burocracia dentro del gigante tecnológico
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Despidos en Amazon, nivel directivo
Amazon estaría planeando recortar hasta 14.000 puestos de directivos para principios del próximo año, con el objetivo de ahorrar alrededor de 3.000 millones de dólares anuales. Esta medida se extrae de un informe de Morgan Stanley, difundido por Bloomberg, que sugiere que las reducciones laborales son parte de la estrategia del CEO Andy Jassy para mejorar la eficiencia operativa.
Aumentando la proporción de colaboradores
Según el plan, Amazon busca incrementar la proporción de colaboradores individuales a directivos al menos al 15% para marzo de 2025. Esta reestructuración está diseñada para simplificar la toma de decisiones y reducir la burocracia dentro del gigante tecnológico.
Jassy ha destacado la necesidad de que Amazon opere con una sensación de urgencia, priorizando la rendición de cuentas, la toma de decisiones rápidas y la creatividad. Para facilitar esto, ha introducido una “línea de burocracia”, permitiendo a los empleados señalar procedimientos innecesarios que ralentizan su trabajo.
Impacto en la fuerza laboral global con los despidos en Amazon
Morgan Stanley estima que la reestructuración podría disminuir la fuerza laboral de directivos global de Amazon de aproximadamente 105.770 a 91.936, dado que el costo anual promedio por directivo oscila entre 200.000 y 350.000 dólares. Los recortes podrían generar entre 2.100 millones y 3.600 millones de dólares en ahorros, lo que representaría aproximadamente tres a cinco por ciento del beneficio operativo proyectado para 2025.
Respuesta de Amazon ante los recortes
Según se ha hecho eco el medio británico Computing.co.uk, aunque Amazon ha reconocido que sus rangos de directivos se han expandido, no ha confirmado recortes específicos de empleo. En cambio, la compañía sugiere que cambios en las estructuras de equipo, incluyendo reasignaciones en lugar de despidos, podrían ayudar a lograr las mejoras de eficiencia deseadas.
El informe de Morgan Stanley describe la reestructuración como un paso positivo, argumentando que la reducción de capas de gestión y el aplanamiento de la organización permitirán a Amazon moverse más rápido y mantenerse competitivo.
Regreso a la oficina
Jassy también anunció que Amazon exigirá a los empleados volver a la oficina a tiempo completo a partir de enero de 2024. Esta decisión se produce tras varias rondas de despidos a principios de este año, mientras la industria tecnológica en general sigue sufriendo presiones económicas.
