El estudio ‘The portrait of the modern Information Security professional’, realizado por Kaspersky, revela que el 48% de las empresas europeas necesitan más de medio año para encontrar un profesional cualificado en ciberseguridad. La falta de experiencia es uno de los mayores retos, junto con el alto coste de la contratación y la competencia global en la adquisición de talento.
Mientras el mercado laboral sigue demandando profesionales de la seguridad de la información (Infosec), el 31% de las empresas en Europa admite que sus departamentos de ciberseguridad carecen de personal suficiente.
Para el informe, Kaspersky encargó a Grand View Research que realizara una encuesta, interrogando a CIO, jefes de SOC, destacados especialistas, jefes de equipo y expertos en InfoSec con diversos grados de experiencia.
Las empresas afirman que se tarda más de seis meses en cubrir un puesto medio de seguridad de la información
Los encuestados afirman que se tarda más de seis meses en cubrir un puesto medio de seguridad de la información. Como era de esperar, la contratación para cargos de alto nivel es la que más tiempo lleva, ya que el 45% de las empresas europeas afirman que requiere casi un año o más, mientras que los puestos junior son los que pueden cubrirse en menos tiempo: entre uno y tres meses, según el 36% de los encuestados. Estas cifras son alarmantes, ya que las empresas que operan durante largos periodos de tiempo sin el personal necesario corren un enorme riesgo.
Cuando se les pregunta por los mayores retos a la hora de encontrar y contratar al profesional de ciberseguridad “adecuado”, la mayoría de los encuestados europeos nombra la diferencia entre la titulación y las aptitudes prácticas reales (57%) y la falta de experiencia (42%), haciendo hincapié en que la experiencia profesional demostrada es uno de los requisitos más importantes que buscan las empresas en un profesional de la ciberseguridad.
El elevado coste que supone la contratación de estos especialistas es un obstáculo para el 52% de los directivos y la competencia global preocupa a más del 30% de los encuestados
El elevado coste que supone la contratación de estos especialistas es un obstáculo para el 52% de los directivos, y la competencia global, que se traduce en prácticas de contratación agresivas y competitivas por parte de varias organizaciones, preocupa a más del 30% de los encuestados. Estos datos demuestran que, aunque una empresa encuentre finalmente candidatos que cumplan todos los requisitos, eso no significa que vayan a trabajar para ella, ya que, en un entorno tan competitivo, otras organizaciones pueden contratarlos, por lo que el proceso de contratación podría prolongarse indefinidamente.
