Bajo el lema ?;La Tecnología en el Mundo de los Recursos Humanos?;, Arión Grupo y HP han celebrado la VIII Edición del Foro Ágora, en el que se ha subrayado el papel de la tecnología como elemento para incrementar la calidad del sistema, y para la reducción de costes asociados, basados en la disminución de tareas administrativas e incremento de la productividad.
También se ha incidido en la necesidad de implantar un sistema de gestión óptimo para el área de administración de personal y nóminas. Para ello, se ha hecho especial hincapié en la descentralización de funciones administrativas en aras de la racionalización de procesos, la reducción del riesgo de obsolescencia tecnológica, en un modelo flexible adaptado a las nuevas tendencias de gestión de los Recursos Humanos, en un modelo que garantice la seguridad de datos y en la apertura a entornos web.
También se ha coincidido en la idoneidad o necesidad de las empresas de invertir en sistemas integrales de gestión del desarrollo de los Recursos Humanos, como instrumentos de alto valor añadido, en la ayuda de toma de decisiones, en la optimización de la gestión de los departamentos, en la mejora de la información interna de las organizaciones, en la identificación del trabajador con los valores y principios de la empresa, y en la eliminación de tareas puramente administrativas.
Lourdes Ramos, socia y directora de Recursos Humanos del Bufete Garrigues Walker, comentaba que ?;un departamento de Recursos Humanos debe estar en contacto directo con la línea estratégica de la empresa; en tanto que Francisco Aguado, socio del firma multinacional Accenture, comentaba que ?;los departamentos de Recursos Humanos de una organización deben especializarse, externalizando tareas que no generen alto valor añadido?;.
