El creciente rechazo ante esta práctica retributiva empresarial es especialmente notable entre aquellos profesionales que desempeñan su actividad en una empresa de Internet, que se están viendo obligadas a rediseñar sus políticas de fidelización y retención.
En la actualidad los profesionales de las TICs, y en especial los ejecutivos de las dotcom, quieren más dinero en efectivo y menos arriesgados juegos de Bolsa. Mientras las compañías de Internet todavía están concediendo opciones sobre acciones a sus más altos ejecutivos, la cantidad de efectivo entregado como compensación se ha incrementado el pasado año en un 13 por ciento, de acuerdo con un análisis de los tres máximos cargos (Director General, Director Ejecutivo y Director Financiero) de 123 compañías de Internet que cotizan en Bolsa, realizado en Estados Unidos por Unifi Network, la división de Recursos Humanos de la consultora PricewaterhouseCoopers.
Simultáneamente, los salarios base correspondientes a los integrantes de la muestra se incrementaron en un 9 por ciento, pero el mayor y más significativo aumento se produjo en los bonos en efectivo, que crecieron un 28 por ciento.
Todavía existen toneladas de capital riesgo en el sector, por lo que perdura la tendencia a pagarse con éste. Además, la presión por parte de los accionistas también ha contribuido a este cambio.
El estudio también revela un cambio en el modo en que las compañías conceden a los ejecutivos tanto opciones sobre acciones como dinero en efectivo. A causa de la inestabilidad del mercado, algunas compañías están ofreciendo opciones sobre acciones a sus profesionales cuatrimestralmente en vez de anualmente, como venía siendo la costumbre.
