La consultora William M. Mercer acaba de hacer público su II Estudio E-Talent de Compensación Total en el que se pone de manifiesto que, a pesar de la crisis que atraviesa el sector de Internet, los salarios en este segmento en España han experimentado durante 2001 un incremento del 6,02 por ciento, lo que supone un aumento del 2,4 por ciento respecto 2000.
Sin embargo, el dato sólo hace referencia a la parte fija ya que, por el contrario, las remuneraciones por mérito se sitúan en un 5,4 por ciento, es decir el 4,2 por ciento menos que en el año anterior.
En relación al próximo año la situación no se muestra tan favorable ya que el informe de la consultora prevé descensos en el promedio de los incrementos que, en la parte fija se situarán en el 2,7 por ciento, mientras que los correspondientes a mérito se colocarán en el 3,9 por ciento, lo que significa una bajada considerable en comparación con 2001.
Del mismo modo que en el ejercicio anterior, los niveles jerárquicos medios e inferiores son los que han gozado de las subidas más importantes, tanto en el caso de los incrementos generales como en el de aquellos por mérito. Y, aunque con valores muchos menores, las expectativas de la consultora apuntan que esta tendencia seguirá caracterizando el ejercicio del próximo año.
Entre los incentivos a corto plazo, los bonos se mantienen entre los favoritos y siguen siendo la forma más utilizada por las empresas, seguida de la participación en beneficios, que pasa a ser la segunda variable elegida por las empresas para incentivar a los miembros integrantes de su plantilla, mientras las comisiones se colocan en tercer lugar.
Las gratificaciones continúan beneficiando en mayor medida a las categorías laborales superiores, de forma que mientras el 91 por ciento de altos cargos reciben estos incentivos, sólo un 68 por ciento de los niveles inferiores tienen opción a su disfrute.
En cuanto a los incentivos a largo plazo, el informe señala que el 16 por ciento de las empresas ya tiene implantado un plan de acciones para empleados. Y es notable que las entidades que cuentan con este tipo de beneficios lo otorgan en el 100 por cien de los casos al director general y a los directores de área, mientras que para el resto de los empleados sólo es elegible en un 75 por ciento de los casos. También los hiring bonus, disponibles tan sólo para un 10 por ciento de los empleados, se dirigen siempre a los mandos superiores.
De forma complementaria a las retribuciones económicas, las empresas españolas en Internet ofrecen otra serie de beneficios a sus empleados un 86 por ciento subvencionan las comidas de sus trabajadores, el 68 por ciento cuenta con algún tipo de seguros de salud, vida y accidentes o pone a su disposición el teléfono móvil. También, aunque en menor medida, se facilitan automóviles de empresa (48 por ciento), tarjetas de crédito y gastos de representación (40 por ciento), planes de jubilación (20 por ciento), pertenencia a un club (12 por ciento) y subvenciones para la educación de los hijos (4 por ciento).
Es importante destacar que la formación es otro de los incentivos cada vez más implantado por las empresas. En el estudio se señala que un 18 por ciento de la masa salarial se destina a formación para el desarrollo profesional y de las habilidades de trabajo, generalmente en estrecha relación con las características específicas de cada puesto de trabajo.
Por otra parte, es patente que las empresas se están concienciación cada vez más de la importancia de un buen ambiente de trabajo y, en este sentido, la flexibilidad se erige como factor determinante. Las modalidades preferidas por las empresas son horarios flexibles adecuados a las necesidades personales, horario laboral no definido o jornada intensiva los viernes y en verano.
Desde la perspectiva de los empleados, de todos los potenciales beneficios, los más valorados son, por este orden horario flexible, seguro médico, stock-options, salario, formación y automóvil.
