La crisis en el sector TIC, que se viene haciendo patente durante los ltimos meses en despidos y regulaciones de empleo por parte de numerosas empresas, ha provocado una cada en los niveles de rotacin, como revela el informe anual sobre la rotacin laboral en el sector TIC que realiza la consultora de Recursos Humanos, baco Siglo XXI.
El estudio, que se ha llevado a cabo sobre una muestra de 1.000 profesionales, pone de manifiesto un claro descenso de los ndices de rotacin con respecto a las previsiones del ao anterior, que se situaban en torno al 40 por ciento. Y es que, en el perodo comprendido entre abril de 2001 y marzo 2000, la rotacin en el sector TIC ha disminuido hasta situarse en un 32 por ciento.
La tendencia natural en poca de recesin es que la rotacin baje. Con la crisis, y muy especialmente tras la cada de las puntocom, los profesionales de nuevas tecnologas se han replanteado su orden de prioridades explica la consejera delegada de baco Siglo XXI, Margarita Garca de la Calle, quien aade que ahora la estabilidad de la empresa y del proyecto son factores ms relevantes que las posibilidades de promocin o incluso el salario.
En este sentido, el estudio confirma que el incremento salarial ha dejado de ser el elemento de mayor peso a la hora de cambiar de empleo, ya que nicamente el 36 por ciento de los entrevistados apunta la mejora salarial como motivo principal para el cambio frente al 60 por ciento que sealaba esta causa el ao anterior. En la actualidad, la seguridad de la empresa o del proyecto ha pasado a ser el factor ms valorado (42 por ciento), al tiempo que otros aspectos como las posibilidades de promocin (9 por ciento) o las expectativas de formacin (6 por ciento) tambin son tenidos en cuenta. Motivaciones como la flexibilidad (2 por ciento) o la localizacin de la empresa (1 por ciento) han reducido su peso especfico, debido a la percepcin por parte de los profesionales de un descenso de la demanda y la existencia de una mayor competencia por los puestos de trabajo.
La disminucin de prcticas desestabilizadoras -como las espirales de ofertas y contraofertas-, una preocupacin creciente en las empresas por motivar y desarrollar a sus empleados, y un mayor rigor en los criterios de seleccin son, segn el estudio, otros de los factores que ha contribuido al descenso de la rotacin, que se ha acusado ms en las grandes empresas que en las empresas de mediano y pequeo tamao.
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