Un estudio de Watson Wyatt que lleva por ttulo Top Management Compensation Report y para cuyo desarrollo se han entrevistado a 2.021 participantes de 17 pases, pone de manifiesto que la remuneracin en los puestos directivos experiment una subida durante el pasado ao, a pesar de la crisis econmica del sector.
Y es que a pesar de que las empresas son conscientes de la repercusin negativa que las subidas salariales tienen sobre la inflacin y la competitividad de las organizaciones, la previsin media de crecimiento planteada para 2001, que se situaba en el 4,6 por ciento, prcticamente se ha cumplido, con una aumento para ese ao del 4,5 por ciento, es decir, superior a la inflacin que, segn los datos del Gobierno, se situ el ao pasado en un 3,6 por ciento.
Por pases, Irlanda y Grecia gozaron de las subidas medias ms elevadas, con un 7,5 y un 7,1 por ciento respectivamente para los puestos de direccin general, mientras que Francia y Suiza se han colocado en el extremo opuesto con los crecimientos ms moderados de un 3,5 y un 3,7 por ciento, respectivamente. En cuanto a Espaa, para los puestos de direccin general, la subida media alcanz el 4,9 por ciento, mientras que otros puestos directivos experimentaron un crecimiento cuatro puntos porcentuales menor, es decir, del 4,5 por ciento.
En este sentido, los primeros ejecutivos o directores generales en Espaa reciben una media salarial de 172.758 euros anuales, mientras que la retribucin anual de los directores de produccin se sita en torno a los 90.538 euros al ao. Los directivos que menos cobran son los de calidad, que perciben una media de 71.434 euros al ao; los de controller, con una media de 74.057 euros al ao; y los directores financieros, con un salario anual de 97.133 euros.
En cuanto a las modalidades retributivas, se mantiene un peso elevado de la retribucin variable, siendo los bonos la opcin ms utilizada para la direccin general, como explica el director del rea de estudios de Watson Wyatt, Rafel Barrilero, quien matiza a este respecto que las empresas austracas son las que ms recurren a este tipo de retribucin, mientras que Finlandia y Francia utilizan preferentemente los planes de participacin en beneficios como incentivo; por su parte Espaa se encuentra a la cola de Europa en la implantacin de planes de opciones sobre acciones de la propia compaa. Tambin hay que sealar que la retribucin en especie contina ganando peso; y es que como afirma Barrilero, el mvil, los seguros y el coche de empresa se estn generalizado.
Respecto a la formacin es destacable que a pesar de estar disponible para ms del 95 por ciento de los puestos de la alta direccin y la direccin general, sin embargos stos no le dan uso. Entre los motivos se cuentan la falta de tiempo, la carencia de informacin y las dificultades de gestin que implica para un directivo hacer, por ejemplo, un mster.
Para el ao en curso, Watson Wyatt apunta unas previsiones de aumento del 4,5 por ciento.
N1 Irlanda y Grecia gozaron de las subidas medias ms elevadas, mientras que Francia y Suiza se colocan en el extremo opuesto
N1 Espaa se encuentra a la cola de Europa en la implantacin de planes de opciones sobre acciones de la propia compaa
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