El sistema, que además de presentar novedades en su interfaz, cuenta con dos nuevos módulos: Time Management, enmarcado dentro del módulo existente de Vacaciones para la monitorización y gestión del uso del tiempo de los trabajadores, con aspectos que contemplan la presencia, ausencia, vacaciones, y actividades de los empleados, y HR Analytics, útil para definir y monitorizar indicadores de gestión y tomar decisiones más fiables. El paquete de Analytics está compuesto por cuadros de mando personalizados, alertas basadas en KPIs e informes gráficos. Además puede utilizar información de sistemas externos para proporcionar una visión completa de los indicadores de gestión.
Otro de los módulos que aunque no es nuevo sí ha sido mejorado, es Training, con novedades en sus funcionalidades de gestión y presupuesto, así como un enlace entre las actividades formativas y los requisitos de competencia. “A pesar del actual contexto económico, este es el año en el que más hemos invertido en desarrollar una nueva versión”, asegura José Manuel Villaseñor, director general de Cezanne Software, añadiendo que “hemos hecho un importante esfuerzo por ofrecer servicios adicionales que aporten mayor flexibilidad y que permitan más autonomía al cliente, más información para su toma de decisiones y mejores contenidos”.
Paralelamente, se han incorporado nuevas herramientas de configuración que permiten diseñar campos, pantallas, flujos de trabajo e informes personalizados sin la necesidad de implicar al proveedor informático o al responsable de sistemas. Por otra parte, “estamos convencidos de que una solución tecnológica que no sea sencilla en su manejo y gestión de procesos para el usuario no tendrá posibilidades de éxito. Por eso, hemos apostado por la sencillez en el manejo de estas soluciones que son estratégicas para las organizaciones”, asegura Villaseñor, y en ese sentido, la aplicación presenta una forma más flexible de manejar el sistema, con una navegación, búsqueda y manera de mostrar la información mejoradas.
