Ampliar las perspectivas y elevar las aspiraciones remuneratorias son los principales motivos por los cuales los españoles están hoy más dispuestos a marcharse al extranjero. De acuerdo con Cvexplorer,com, se ha detectado un incremento muy representativo tanto en la disposición para la movilidad de sus candidatos como en las ofertas de empleo en cualquier lugar del mundo. “Es una situación lógica, si aquí las posibilidades de evolucionar están muy limitadas en estos momentos, los que estén dispuestos a salir de España ampliarán sus opciones de mejorar su carrera profesional”, asegura Ricardo Tejedor, director del portal.
Por continentes o regiones, los datos apuntan a una mayor predisposición a la movilidad por cercanía y accesibilidad, a los países de Europa occidental, al menos para el 24 por ciento de los profesionales encuestados. Le siguen de cerca los que aceptarían un empleo en América del Norte, con un 22 por ciento, y América del Sur, donde más del 21 por ciento de los candidatos estarían dispuestos a trabajar. No obstante, Tejedor advierte que “cada día es más importante no solo la predisposición a trabajar fuera del propio país, sino asegurarse de tener la preparación adecuada para ello, empezando por los idiomas y en España, seguimos teniendo un déficit muy importante en conocimiento de otros idiomas e incluso muchos de los que hablan inglés, lo hacen con ciertas limitaciones”.
Según los especialistas del mundo del Headhunting consultados por CVexplorer.com, todos los profesionales que salen fuera (en niveles directivos y altos ejecutivos) tienen, además de su sueldo, lo que se conoce como ‘pack de expatriado’. Compuesto por facilidades como coche, casa, seguro médico, colegio para los niños y un par de viajes al año para toda la familia.
