La consultora Leadmans ha analizado la problemática en la captación de directivos en el ámbito de las empresas tecnológicas, y una de las principales conclusiones es que la demanda de profesionales TI es “claramente superior a la oferta”, según Roberto Haig, consultor de la compañía, quien añadió además que “nos encontramos en un momento muy similar a la demanda de estos profesionales en el año 2000 o durante el boom de las empresas de Internet, pero sin burbuja, lo que muestra un crecimiento activo y sólido en el sector, soportado por los resultados empresariales”.
Otra tendencia destacable son los fuertes índices de rotación que hay en el sector, y donde los directivos de empresas tecnológicas están más predispuestos a cambiar de empresa, debido al alto dinamismo de este sector, tanto a nivel nacional como internacional. Se trata de una predisposición de cambio que “se ve claramente influenciada por el positivo momento económico global, ya que los ratios de rotación se ven incrementados en los períodos más activos y de crecimiento económico”, comenta Haig.
Uno de los principales problemas a la hora de reclutar profesionales es que los procesos de selección suelen comenzar únicamente al experimentar un crecimiento importante en las ventas de sus productos y servicios, lo que causa picos en la demanda de profesionales difícilmente abordable en un plazo razonable para el negocio. Esto se traduce en la incapacidad para de contar con prácticas normalizadas de prospección del mercado.
Por su parte, el perfil más solicitado es el comercial, cualidad que se exige incluso en los directivos, buscando profesionales capaces de abrir mercado, generar negocio, y liderar la estrategia comercial de las compañías, si bien “en las empresas dedicadas a la fabricación por la propia naturaleza de su negocio, necesitan profesionales capacitados no sólo para la venta, sino también para la coordinación, ejecución, control y entrega de proyectos”, concluye el portavoz de Leadmans.
Finalmente, el análisis de la consultora asegura que los servicios de headhunting se están convirtiendo en imprescindibles para agilizar la captación de directivos en el ámbito tecnológico, donde este proceso reviste un alto nivel de complejidad y requiere un profundo conocimiento del negocio y del sector.
