Se acaba de estrenar el portal especializado en intermediación laboral Infoempleo 2.0, diseñado con la intención de presentar una nueva forma de relación entre profesionales y empresas, superando el tradicional concepto de bolsa de empleo. A través del sitio www.infoempleo.es se abre un amplio abanico de posibilidades de la mano de las redes sociales profesionales, que se han incorporado para construir una red de contactos donde el candidato puede localizar personas de su interés y solicitar a sus contactos de confianza que lo recomienden.
Además, se facilita a cada usuario la posibilidad de gestionar su carrera profesional, integrando información sobre el mercado de trabajo, oportunidades de formación, ofertas de empleo y su propia red de contactos. El portal entiende que el concepto de mercado de trabajo está siendo sustituido por el mercado de talento, por lo que ofrece, tanto a las empresas como a los candidatos, un conjunto de herramientas de gestión del talento que contempla aspectos como la colaboración de expertos en el mercado laboral, profesionales, empresas y centros de formación.
El diseño ha sido un aspecto crucial que no se ha descuidado, ya que es más intuitivo y sencillo, mientras que las funcionalidades se multiplican. Por ejemplo, la herramienta Vídeo CV ofrece la posibilidad de grabar una presentación en imagen y sonido de un minuto de duración, y adjuntarla en el currículum. La aplicación puede resultar útil para valorar las aptitudes comunicativas del candidato, así como su grado de motivación o profesionalidad. Las etiquetas descriptivas son útiles para hacer una búsqueda más precisa, ya que, a través de palabras clave como comunicación, dinamismo o creatividad, el candidato puede definirse, incrementando así las posibilidades de ser preseleccionados por las empresas mediante dichas palabras.
Por su parte, las empresas registradas en Infoempleo podrán, gracias a la herramienta de redes sociales, ver las recomendaciones de un profesional, con información sobre su forma de trabajar o estudiar y que les pueda ayudar en la selección final. También la empresa puede interesarse en un determinado candidato debido a los contactos que posee y que le pueden ser de utilidad en su futuro puesto.
