Según los resultados de un estudio realizado por Global Talent e Infoempleo, la complicada situación laboral obliga a buscar nuevas y mejores oportunidades fuera de las fronteras, evidenciando el cambio en la cultura de los españoles que tradicionalmente no eran muy proclives a la movilidad geográfica. Por tanto, mejorar las oportunidades profesionales y la mala situación por la que atraviesa la economía española son los principales motivos que señalan los encuestados para lanzarse a la aventura de buscar empleo en otros países. Tener un mejor nivel de vida, ampliar experiencia y aprender un idioma son otras de las causas señaladas por quienes buscan empleo en el extranjero. No obstante, los españoles están dispuestos a emigrar siempre y cuando se cumplan una serie de requisitos. Lo que más preocupa al 51% de los encuestados es el sueldo, seguido de unas buenas condiciones laborales y beneficios sociales que interesan al 41% de los españoles. Además de las buenas condiciones del contrato, los interesados en cambiar de país también valoran un buen ambiente de trabajo, unas oportunidades reales de desarrollo profesional y la posibilidad de conciliar vida personal y laboral. En cuanto al tipo de contratación, el 72% sólo dejaría nuestro país si tuviera un contrato fijo, y el 62% se iría con contrato temporal siempre que fuera de más de 12 meses. También ha cambiado el destino elegido. Y es que tradicionalmente, Estados Unidos era el país más solicitado por los españoles a la hora de empezar una etapa laboral en otro país, sin embargo en los últimos años la tendencia ha cambiado y los encuestados se decantan más por Europa, y más concretamente Alemania (un 55%) y Reino Unido (un 46%), seguidos por Estados Unidos, Francia y Suiza. Además, resulta destacable que las empresas más deseadas por los profesionales son las compañías tecnológicas. Así, Google es la primera clasificada, seguida por Microsoft, Apple, Siemens e IBM.
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