El estudio pone de relieve que la guerra por atraer y retener el mejor talento se ha activado a raíz de los primeros índices estables de recuperación económica. Las empresas mejoran su confianza en sus propios negocios y necesitan incorporar profesionales que aseguren un crecimiento sostenido para los próximos años.
En este sentido, más de un tercio de las empresas de tamaño mediano creen que los Gobiernos de sus respectivos países deberían hacer más cosas para mejorar el desarrollo de las habilidades y la educación de las personas (39 % de media en los mercados analizados).
Por su parte, para el 14% ciento de las empresas la selección y la retención del talento es uno de los mayores desafíos para el próximo año. La falta de mano de obra cualificada para contratar es también un desafío importante (el 12 % de todos los mercados citó este punto como el mayor desafío).
En el caso concreto de España, la actitud de las empresas de Mid-Market locales ante nuevos retos es proactiva en un 58% de los casos, neutral en un 12%, y reticente en un 32%. La razón que las lleva a asumir riesgos (71%) es la creencia de que de esta forma conseguirán mayor éxito. Ante la pregunta de ¿cuáles creen que son los retos a los que se enfrentan las empresas del Mid-Market en crecimiento? la respuesta es llegar a nuevos mercados y países (para el 20%), conseguir nuevos clientes (18%) y fidelizar los que ya tienen (16%). Además, los problemas con los que se encuentran las empresas españolas del Mid-Market son: burocracia y legislación excesiva (18%), y las dificultades para acceder al capital (18%). Y para todas ellas, las prioridades para los próximos doce meses son conseguir nuevos clientes (20%), que aumenten sus ingresos (13%) y que crezca su beneficio (10%).
