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¿Cuál es la solución que más demandan los clientes?
C. P.: Ahora mismo tenemos dos tipos de soluciones en las cuales detectamos que hay más demanda. En primer lugar, las soluciones relativas a la gestión de nómina y administración de personal; las compañías necesitan aumentos en la productividad, reducir costes, ser más flexibles, adaptarse mejor a los cambios en el paradigma legal que se están sucediendo. Y por otro lado, un tipo de soluciones en las que también detectamos un fuerte tirón de la demanda es en la gestión del talento, toda vez que las organizaciones están buscando mejorar su proceso de gestión de personas, temas relativos por ejemplo a la selección, la formación, a la evaluación de empleados. Esta es otra de las líneas donde también detectamos mucho interés por parte de las grandes empresas.
¿Cuál ha sido la estrategia cloud de Meta4 en los últimos años?
C. P.: Hace casi 10 años pudimos empezar a explorar la oportunidad de desarrollar soluciones cloud. En cierta forma, en su momento ya vimos que claramente era una tendencia al alza en el mercado, y Meta4 podía construir una oferta muy competitiva en ese sentido. A día de hoy claramente el mercado ha girado hacía la nube, todos nuestros clientes y futuros clientes entienden que las soluciones tienen que ser en ella. Las ventajas que les aportan en evolución, tiempo de solución y mantenimiento y costes son muy importantes. El resultado de esto ha sido muy positivo, ya que nos ha proporcionado aumentos en esta línea de negocio de dos dígitos durante los últimos 10 años.
“A día de hoy ninguna empresa se puede plantear ser competitiva en los mercados en los que opera si no tiene una gestión adecuada de las personas en su organización”
¿Qué características buscan las empresas a la hora de contratar una solución de gestión de recursos humanos?
C. P.: Principalmente buscan garantías de evolución. Compañías que buscan que sus soluciones cloud les garanticen una evolución acorde a la plataforma. Una segunda característica son los tiempos de implementación, las compañías buscan tiempos cortos, resultados rápidos, ya no se habla de proyectos de años, sino de meses por muy complejos que sean. Y luego a futuro obviamente, unos costes en líneas con esto, unos costes más acotados, dado que los gastos de mantenimiento son más bajos.
¿Cómo ha cambiado la gestión de recursos humanos en los últimos años?
C. P.: La evolución es evidente. Hoy en día la persona está en el centro de las organizaciones, hace años esto no era así. A día de hoy ninguna empresa se puede plantear ser competitiva en los mercados en los que opera si no tiene una gestión adecuada de las personas en su organización. Esto para mi es una cambio enorme. Hemos visto que en algunos países ha ido más rápido que en otros, pero en líneas generales da igual el sector o el país en que operes, la persona siempre está en el centro.
¿Qué previsiones hay en cuanto a crecimiento para los próximos años?
C. P.: 2016 ha sido un año récord de facturación. Nuestras soluciones cloud son las que han impulsado los ingresos a lo largo de los últimos años. Hablamos de un aumento en la parte cloud del 26%. Tenemos una presencia muy notable y consolidada en geografías como Francia y Latinoamérica, y esto ha contribuido al resultado del pasado año. Seguir creciendo durante los próximos años es nuestro leitmotiv, hemos nacido para crecer, estamos buscándolo permanentemente, y sobre todo nos centramos en la oportunidad que nos ofrecen las soluciones cloud de recursos humanos. Hay grandes compañías con soluciones obsoletas que requieren una renovación tecnológica y creo que Meta4 puede proporcionarla. En 2017 nos volvemos a plantear crecimientos de dos dígitos en las soluciones cloud., son crecimientos agresivos pero se basan en la demanda que vemos en el mercado.
¿Qué novedades traerá el 2017?
C. P.: Me gustaría destacar que en 2017 vamos a sacar una nueva generación de soluciones para la gestión del talento, vamos a buscar soluciones dirigidas a grandes compañías, a las que queremos ayudar con una solución de rápida implementación, con la que puedan aprovecharse del conocimiento que hemos adquirido a lo largo de los años. Concretamente será en temas de selección, gestión y evaluación, en los cuales creemos que tenemos un conocimiento muy importante, y queremos que las compañías puedan iniciar procesos de gestión del talento más sofisticados convirtiéndolo en uno de los temas más importantes en este ejercicio.
