Cloudreach, una empresa de Atos, ha publicado nuevos datos que destacan las últimas tendencias de la tecnología cloud, subrayando el impacto que la brecha de habilidades en la nube está teniendo en las empresas. Más del 70% de los líderes de TI encuestados a nivel internacional consideraron que la brecha de habilidades es una preocupación urgente. Más de la mitad de los encuestados afirmaron que les frenaba (46%) o que suponía una crisis existencial para la empresa (9%).
Los datos se publicaron en un Infobrief de IDC ‘Cómo ser un líder digital en 2022’ encargado por Cloudreach, y Amazon Web Services (AWS), que en última instancia apoya la iniciativa estratégica Atos OneCloud. La investigación también profundiza en el papel actual y creciente de la tecnología en la nube para apoyar el crecimiento empresarial y los esfuerzos de sostenibilidad.
El informe arroja luz sobre cómo el sector necesita más profesionales cualificados que nunca para mantener las operaciones. Los líderes empresariales se encuentran con que sus iniciativas de transformación en la nube se ven cada vez más obstaculizadas por la falta de profesionales cualificados, y el 34% de los encuestados explica que la escasez ha reducido su capacidad para operar y lanzar servicios.
El 34% de los encuestados explica que la escasez ha reducido su capacidad para operar y lanzar servicios
La escasa oferta de competencias en cloud también está afectando a la innovación, provocando una elevada rotación de personal y una inflación salarial. Según los encuestados, las capacidades multicloud, el desarrollo de sistemas cloud y la gobernanza de la nube son las tres áreas más afectadas por el déficit de competencias.
“Esta investigación confirma que hay una escasez de talento en cloud hoy en día, lo que amenaza los proyectos de transformación de la nube que son esenciales para la supervivencia de las empresas“, en palabras de Brooks Borcherding, CEO de Cloudreach. “Los arquitectos e ingenieros con talento son vitales para cumplir la promesa de la nube para las empresas, y las oportunidades son enormes para sus carreras. Esta brecha de habilidades plantea un desafío para que las organizaciones encuentren nuevas formas de reclutar, contratar y actualizar el talento; incluyendo la eliminación de las barreras de entrada que históricamente han limitado la diversidad dentro de la industria”.
La escasa oferta de competencias en cloud también está afectando a la innovación, provocando una elevada rotación de personal y una inflación salarial
“Las empresas reconocen la importancia de la infraestructura en cloud para ayudarles a crecer y ser más eficaces, y este estudio confirma que la demanda de servicios en la nube sigue creciendo“, afirma Vittorio Sanvito, director de Desarrollo de Socios de EMEA en AWS. “Por eso estamos trabajando tan duro para ayudar a cerrar la brecha de habilidades en EMEA y en todo el mundo con nuestros socios como Cloudreach y Atos. AWS también se ha comprometido a ayudar a 29 millones de personas de todo el mundo a aumentar sus habilidades tecnológicas con formación gratuita en computación en la nube para 2025. Estamos atrayendo a más personas a las carreras profesionales en la nube y aumentando la diversidad de la fuerza de trabajo de cloud“.
La preocupación por el déficit de cualificación sigue siendo constante en las organizaciones de cloud, tanto en Norteamérica como en Europa. El Foro Económico Mundial estima que, para 2025, la mitad de la mano de obra mundial necesitará volver a capacitarse, y que surgirán 97 millones de nuevas funciones debido a la digitalización.
El Foro Económico Mundial estima que, para 2025, la mitad de la mano de obra mundial necesitará volver a capacitarse y que surgirán 97 millones de nuevas funciones debido a la digitalización
El estudio reveló otras tendencias de la tecnología en la nube, como el papel esencial que puede desempeñar en las operaciones empresariales, el crecimiento y los esfuerzos de sostenibilidad.
- El 48% de los encuestados están ahora comprometidos con la transformación del negocio a través de la adopción de la nube, lo que impulsa cambios más amplios en el pensamiento organizativo.
- El 71% de los encuestados ve la estrategia de la nube como el mayor impulsor de la sostenibilidad en la actualidad, y este porcentaje aumentará al 85% en 2023.
