SAP ha hecho entrega de los SAP Quality Awards 2015 de España y Portugal, unos galardones con los que busca reconocer la calidad de los proyectos de implantación de sus soluciones a nivel local y europeo, y que cumplen este año su sexta edición. Los ganadores de cada categoría competirán contra el resto de galardonados de los distintos países en la edición de los premios para la región de EMEA, proceso que dará comienzo en enero de 2016.
“Los SAP Quality Awards reconocen los proyectos que muestranla más alta calidaden la gestión yejecución,así como enla velocidad dela entrega delos beneficios para el negocio”, afirma João Paulo da Silva, director general de SAP España. “El compromiso con la calidad es un valor fundamental para SAP y estoy muy satisfecho con los proyectos presentados en esta edición. Cada uno de ellos demuestra que nuestros clientes apuestan por la excelencia, la simplificación de los procesos y la reducción de la complejidad tecnológica, a la vez que suponen un avance importante en la redefinición de los procesos para operar en la Economía Digital”.
Los ganadores de esta sexta edición, en cada una de las tres categorías, han sido los siguientes:
- Categoría “Innovation”: Oro para Banco Sabadell, por el proyecto de transformación del área de Gestión del Talento de Recursos Humanos en Cloud, que engloba España, Estados Unidos, México y UK. El jurado ha valorado especialmente que haya sido un proyecto de innovación en la nube, eliminando más de 150 instalaciones distintas que tenían en los diferentes países, con diversidad de procesos y modelos para cubrir en las áreas de gestión del talento del empleado, de selección de personas, de gestión de objetivos, desarrollo y formación. La nueva plataforma basada en SAP HCM y SAP Successfactors ha permitido simplificar el proceso de gestión del Talento en el grupo, a través de una única plataforma compartida por las diferentes empresas del grupo. Esto ha permitido al Banco Sabadell crear un modelo único centralizado de HR. El proyecto ha contado con la participación de Accenture como partner implantador.
- Categoría “Fast Delivery”: Oro para Iberdrola Ingeniería y Construcción, por su proyecto de migración de su base de datos a SAP HANA para mejorar el rendimiento de las herramientas de planificación y consolidación, gestión y reporting de los proyectos de ingeniería para el grupo Iberdrola. El jurado ha valorado especialmente los diferentes pasos encaminados a validar y asegurar la fiabilidad de la nueva infraestructura, desde pruebas de concepto y benchmarks de diferentes soluciones alternativas, hasta la construcción de un piloto a disposición de los usuarios. Entre los beneficios aportados destacan una importante reducción del tamaño de la Base de Datos, una mayor rapidez a la hora de elaborar los informes, mejora en el rendimiento de las aplicaciones de planificación, consolidación y simulación y una reducción en el tiempo de espera por parte de los usuarios. El proyecto ha contado con la participación de Stratesys como partner implantador.
- Categoría “Business Transformation”: Oro para Grupo Fuertes, por su Proyecto Unity, que ha tenido como principal objetivo asegurar que los sistemas de información integren y consoliden toda la información procedente de las distintas áreas y empresas del grupo, afectando a todos los procesos del grupo. Entre los criterios de calidad, el jurado ha valorado especialmente tanto los diferentes pasos encaminados a validar y asegurar la fiabilidad del nuevo sistema y su entrada en productivo, así como la fuerte adherencia al estándar durante todo el proyecto. Actualmente, Grupo Fuertes cuenta con una plataforma de soluciones única y robusta y escalable que le permite abordar con garantía planes de crecimiento para los próximos años. El proyecto ha contado con la participación de Accenture como partner implantador.
