Kyocera Document Solutions recibió el pasado 30 de diciembre, y con validez de 2 años con compromiso de mejora continua, el sello efr en conciliación por parte de Fundación Másfamilia. La certificación se ha concedido en la medida que la gestión y política de conciliación familiar de esta compañía ha superado ampliamente los requisitos exigidos por la norma efr 1000-2.
La firma lleva años trabajando por mejorar su cultura de empresa, incrementando la calidad de vida de todos sus trabajadores, permitiéndoles una mayor conciliación con su vida familiar. “De esta forma, conseguimos que los empleados se sientan cómodos, y al fin y al cabo, un empleado feliz siempre trabajará mejor”. Así lo indica Arancha Piney, Manager efr de la empresa, quien además señala que de esta forma se consigue una mayor retención del talento y más motivación interna.
Para alcanzar este nivel de conciliación familiar, en Kyocera se llevan a cabo políticas sociales de muy diversa índole. Entre ellas, se han fomentado los contratos indefinidos, contando ya con un 97% de los empleados con este tipo de contratación.
Este sello efr es un reflejo de la motivación de los empleados y refuerza la cultura de la compañía. “Este sello será sin duda un valor muy positivo apreciable desde el exterior”, indican desde el departamento de RRHH de Kyocera.
“Dar el paso de ser una empresa efr es un alto compromiso con los empleados de KYOCERA y con la sociedad en general, ya que queremos gestionar la conciliación de una forma profesional y poniendo foco en las personas” según Roberto Martínez, director de Fundación Másfamilia.
Por otro lado, la consecución de este sello invita a la empresa a continuar mejorando y añadiendo medidas que supongan una mejora en el bienestar del trabajador.
